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钉钉于近日完成一轮人事调整，前联通运营商高管、阿里云IoT总经理库伟已出任钉钉COO，将主导负责钉钉大客户战略，以及推动钉钉商业化进程。
公开资料显示，加入阿里巴巴前，库伟曾任中国联通市场部副总经理、联通华盛总经理。2016年8月底，库伟加入阿里巴巴，历任阿里云IoT总经理、天猫精灵总经理等职。
此前，钉钉以中小客户为主，阿里云以大中型客户为主。2020年9月，阿里云推进“云钉一体”战略，双方的客户体系和产品技术体系得到了打通。库伟将主导钉钉大客户战略，推出更多的商业化产品。
当前，受新冠肺炎疫情影响，很多企业生产经营发生困难。为渡过难关，企业不得不改变生产经营策略，相应的员工岗位也会发生变化调整。那么，如何给员工调岗，才能避免纠纷和法律风险？
1. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的。若用人单位生产经营情况确实发生变化，调岗属于合理范畴，则可以调整劳动者工作岗位。此种情形对调岗的限制最小。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的。若用人单位有正当理由，则根据生产经营需要，可以合理地调整劳动者工作岗位，这属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
3. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的。在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形（不能胜任工作、客观情况发生重大变化、医疗期满后不能从事原工作）时，用人单位应与员工协商一致才能调岗。若用人单位自行调整劳动者工作岗位，则属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。此种情形下，用人单位给员工调岗需格外慎重。
