400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 阿里巴巴公布2022“研究型实习生”计划:实习生鉴定评语怎么写?

阿里巴巴公布2022“研究型实习生”计划:实习生鉴定评语怎么写?

2022-03-14

红海云

3月8日,阿里巴巴集团公布2022“研究型实习生”计划,面向海内外高校学生开放200多个科研选题,入选者将与达摩院、阿里云等团队合作探索前沿技术。阿里为大家提供场景、资源、补助等支持,优秀实习生有望获得阿里巴巴集团首席技术官(CTO)程立的推荐信。

研究型实习生项目始创于2017年,旨在将产业界的场景和资源化作象牙塔外的另一处科研土壤,帮助青年学子开拓科研视野、实现学术目标。目前,全球已有200多所高校的1000多名学生参与该项目,他们绝大部分来自计算机相关领域,博士生占比超7成。

在实习生招聘和工作中,HR不可避免地会接触到实习生鉴定评语,借助评语能够激发和维持实习生的内在动力,调动其内部潜力。那么要怎样才能写得出好的实习生鉴定评语呢?以下是范例:

1.该生勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。

2.该生勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。

3.在时间紧迫的情况下,该生能加时加班完成任务,能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生勤奋努力、自我控制能力强,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

4.实习学生工作认真负责,虚心好学,在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人,比较仔细认真,能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律,出勤率高,与同事相处和睦,能融入团队合作共事,体现出学校较高的德育和智育水平。

5.学生在本公司实习期间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,体现出比较扎实的专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作,从中学习运价业务知识,虚心好学,善于思考,能培养团队精神和人际沟通能力,遵守公司劳动纪律,与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务,毫无怨言,展现出该校扎实的德育教育。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,适应能力较强。同时,该学生能遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 绩效目标怎么分解下达? 2025-09-02
    绩效目标分解与下达,是企业战略落地的“桥梁”。红海云通过调研制造业、互联网等行业的实际需求,发现传统绩效目标往往停留在表面数字,难以精准承接到部门与个人。本文将围绕绩效目标分解、绩效目标下达、人力资源管理系统应用,结合真实企业场景,拆解从公司战略到岗位目标的完整逻辑链,帮助HR和管理者突破目标分解的困境,让绩效考核成为企业成长的内驱力。
  • “2021年金秋招聘月”活动启动:秋招时间怎么安排?秋招流... 2021-10-19
    10月18日,人社部等五部门联合开展的“2021年金秋招聘月”活动正式启动。到底秋招时间怎么安排?秋招流程有哪些?
  • 劳动关系怎么合规管理? 2025-08-29
    在制造、互联网、新零售等多个行业,劳动关系合规管理已成为企业降本增效、稳健运营的“安全阀”。红海云调研显示,越来越多企业不仅关注劳动合同的签订,还在招聘、考勤、薪酬、离职等全周期流程中主动防范合规风险。本文以一线HR实际操作场景为线索,结合政策要求和数字化趋势,系统梳理劳动关系合规管理的落地方法、常见难题及应对建议,助力企业构建健康、和谐的人力资源管理体系。
  • 小红书被曝裁员,赔偿方式N+1:辞退员工怎么谈? 2022-04-21
    据媒体报道,小红书被曝裁员,赔偿方式N+1,那么辞退员工怎么谈?
  • 最低工资标准是否包括“五险一金”?HR看看法律是怎么说的... 2021-09-16
    近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地区也确定上涨并在酝酿上涨方案。那么,我们知道,劳动报酬是不能低于最低工资标准的,这是国家的强制性规定。同时,最低工资标准每两年至少也会进行一次调整,那么当最低工资标准上调后,HR在处理人力资源管理事务时总避免不了会遇到职工的询问,即最低工资标准是否包括五险一金?
  • 字节跳动裁撤人才发展部:企业人才发展规划方案怎么做? 2022-02-17
    2021年12月,字节跳动发布内部邮件决定撤销人才发展中心部门。到底企业人才发展规划方案怎么做?
  • 职业资格证书是什么?职业资格证书怎么考? 2021-11-22
    随着企业的发展,很多用人单位紧缺人才,但是在招收人才的时候,有时却要求具备职业资格证书,那到底职业资格证书是什么?职业资格证书怎么考?
  • 互联网怎么改变企业人力资源管理? 2017-03-01
    互联网怎么改变企业人力资源管理?如果你和一些互联网狂热的追随者聊天的话,你会发现在他们之间广为流传着一个关于社会变革的乌托邦式的神话:通过电脑空间将虚拟的劳动力紧密相连;通过ASP(服务供应商)提供的持续发展的技术革新和技术支持,小公司也能具备大企业的运作能力;忙碌的消费者们通过互联网网订购日常用品,并尽情享受着准时,快速而又完美的送货服务;在24*7的任何时间内可以通过各种方式得到产品、信息和服务。总之,这是一个不受时间,地域,以及人为错误限制的社会。

推荐阅读