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专业的组织管理系统是为企业人事管理部门提供的信息化管理工具，由于HR部门是企业的核心战略管理部门，其业务服务与全体员工，其工具通过权限设置惠及整个企业员工。通过高效的人力资源管理信息共享平台，高效、快捷的进行日常的人事管理业务。那么，上线组织管理系统需要了解哪几个方面呢？
一、详细的客户案例
组织管理系统产品的演示通常是查看模块或功能的最佳方式，但是要真正判断产品是否合适，您需要供应商根据组织的实际用例来构建演示。完全脚本化的演示是判断产品是否满足您需求的最佳方法。
二、深入了解人力资源技术功能
上线组织管理系统时，供应商通常会声称可以满足客户的大部分要求，因此很难在供应商中进行选择。所以将竞争者与竞争者区分开来的功能，在改善人力资源流程或提供领先功能方面发挥了最大作用。
三、人工智能分析合规性
人力资源部门负责使组织遵守影响就业的许多法规，因此对于重要的人力资源管理系统而言，拥有广泛的工具不仅用于监视可能具有法律影响的做法，而且还要准备地方政府所需的所有文书工作，这一点很重要。
四、包含员工自助服务
服务交付是人力资源技术的增长领域，为了节省员工和管理者在日产管理中的投入时间，智能化的自助服务是现代组织管理系统中必不可少，利用人工智能和AI技术，提高员工满意度的同时，还能帮助管理者聚焦更加重要的人才治理体系建设工作。
五、持续更新的服务
这一点是经常被忽略的，HR应该特别注意软件系统是否能很好地捕捉技能并将其转化为定期更新。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
