400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 医药人力资源管理系统上线对人力资源管理的重要性有哪些?

医药人力资源管理系统上线对人力资源管理的重要性有哪些?

2017-11-30

红海云

   医药人力资源管理系统上线对人力资源管理的重要性有哪些?随着人们对高质量医疗服务的需求日益增长,我国医药行业正处于持续稳定且快速的发展中,然而,尽管医药行业经济增长速度加快,行业效益明显提高,却无法掩盖医药行业人力资源管理所存在的问题,使用人力资源管理系统提升人事管理水平是医药行业的一项重要的人力资源策略。

医药人力资源管理系统

1.人力资源管理系统解决医药行业人才短缺问题

  我国人口众多,医药需求原本就大,再加上扩大内需的政策刺激,国家对卫生费用的投入也在加大,这也就促进了医药行业的快速发展。医药企业的招聘需求之大是可想而知的,招聘需求最大的职位依次为医药代表、美容整形师、医师、护理人员、财会、药品注册、药剂师、心理医生、疾病控制、医药检验等。其中,医药代表的招聘需求占了医药企业招聘的30%,恰恰在医药企业中,流动性最高的部门就是销售部门,如此便造成了医药代表招聘需求的进一步加大,人事部门的招聘压力也就可以想象了。

  配备招聘管理功能的人力资源管理系统无疑是医药企业解决招聘难题的有力武器,人力资源管理系统支持多个招聘平台简历的导入,从而进行集中分析管理,支持人才档案的留存,对人才可进行标记分类,过滤筛选,条件搜索等。

2.人力资源管理系统解决医药企业薪资管理缺失问题

  医药企业普遍存在着薪资管理缺失的问题,这也是造成该行业人才流失严重的重要原因。在薪资管理上,销售人员的基本工资非常低,收入的多少看的就是提成;而研发人员虽然薪资比医药代表高,但是,薪资是固定的,而且缺乏调薪制度或者薪资增长慢。

  人力资源管理系统的使用可以帮助医药企业的人力资源部门以及管理高层对所有员工的薪资进行全面,便捷的管理,在线起薪,调薪都是支持的,也会自动关联到薪资核算,不会因为薪资的调整造成工资核算的工作难度加大。

3.人力资源管理系统解决医药企业人才培训制度不健全问题

  医药行业在销售业绩上的效率追求让企业对员工的上岗也更追求速度,企业招聘的新人未经培训就直接上岗,更不会对“浪费宝贵的时间”来为老员工做培训,他们并不知道,没有相应的企业文化以及职业技能的培训,员工对企业便会缺乏认同,员工因为技能不到位影响业绩也将造成离职率的提高。

  如果认为线下的培训需要场地,需要培训材料的准备以及耗费较多的时间,人力资源管理系统所提供的培训功能恰好能够完美地消除企业的这些困扰,人力资源管理系统的培训是线上形式的,企业可在线发布培训需求调研任务,根据调研结果制定培训计划,系统还支持多种形式的培训材料的上传,为了提高培训的质量,系统还提供对培训内容或者讲师的评分以及意见反馈,而针对员工,也设置了培训后的测试。总之,培训将不再是企业与员工之间的一项浪费时间的表面工程,而是能切实地有益于企业与员工双方的。


本文标签:
人力资源管理系统重要性
人事管理系统

热点资讯

  • 人力资源管理系统作用和未来发展趋势,你知道吗? 2019-09-17
    随着科学技术以及互联网技术的不断发展,企业对信息化以及数字化办公越来越重视了,人力资源管理系统在各行各业都进入一个百花齐放的时代,它帮助非常多企业摆脱了繁杂的人力事务,从而提高企业管理效率以及减少管控成本。曾经,人力资源管理系统还受到不少的心理抵触,如今已经越来越受到员工的喜爱,受到企业领导的青睐。人力资源管理系统也逐步地由单一功能迈向功能多样化。人力资源管理系统的发展道路是坎坷的,未来又会是怎样的发展趋势呢?
  • 人力资源管理系统选型依据有哪些?适合才是最重要的! 2018-12-18
    人力资源管理系统选型依据有哪些?适合才是最重要的!“适合的才是最好的”,这是选购人力资源管理系统的一个大原则,系统适用性的话题也被老生常谈了好久。那么,到底怎样才是适合自己企业的人力资源管理系统呢?如何判断系统的适用性呢?
  • 集团型企业为什么需要人力资源管理系统上线? 2017-08-29
    集团型企业为什么需要人力资源管理系统上线?集团型企业人力资源管理系统解决方案是我们结合多年对HR软件项目实施的总结得出,HR软件解决方案将切实地帮助集团型企业在HR人力资源管理工作上实现全面信息化建设,解决企业发展中遇到的人力资源制约企业发展的问题,帮助企业赢得在国际竞争中的优势。
  • 人力资源管理系统选型需要灵活性的原因有哪些? 2018-06-26
    人力资源管理系统选型需要灵活性的原因有哪些?选购人力资源管理系统的时候,一些企业因为自身经验不足,往往更在意系统的价格以及表面功能,有一个非常容易被忽略的因素,其影响到人力资源系统的使用寿命,那就是系统灵活性,如果你选购的人力资源管理系统缺乏灵活性,可能系统用两年你就用不下去了。人力资源系统的灵活性竟然如此重要?
  • 人力资源管理系统软件实施怎么做?八个关键点需细看 2017-02-28
    目前,无论是政府机关、事业单位还是企业,对人力资源管理对于一个组织生存和长远发展的重要性已经有了清晰的认识。人力资源管理水平的提高不仅需要高素质的管理人员,更需要信息化工具。HR信息系统渗透着许多先进的管理理念,如何正确实施并有效应用该系统,对于各实施主体来讲非常关键,成功实施并应用人力资源管理系统软件有八个关键点。
  • 人力资源管理系统推荐SaaS软件吗?SaaS软件为什么都用不长... 2021-03-10
    很多人其实都不太懂SaaS到底何意,其实,这是近几年才兴起的一种ehr软件,更简单地说,用SaaS软件就是租一套人力系统来用,这样的租赁型软件可以说是小企业的福利,因为它大大地减轻了企业的负担以及运维成本。所以,SaaS型人力资源管理系统刚兴起的时候很火的,然而,好景不长,很多企业都发现SaaS软件用不长久。这也是人力资源管理系统推荐本地部署,不推荐的SaaS的原因所在。到底为什么呢?
  • ehr人力资源管理系统选型 开发团队为何要注重 2020-10-20
    事实上,企业在购买人力资源管理系统的时候,不仅要关注人力资源管理系统本身,还要关注人力资源管理系统供应商的开发团队。这种做法是为了什么呢?
  • 人力资源管理系统对企业绩效管理水平提升的好处 2017-04-19
    对于企业来说,如何有效地管理和开发人才,激励人才实现企业目标,是企业获得竞争优势的关键。绩效管理作为激励人才的主要手段之一,一直受到企业管理者的高度重视。在实施绩效管理的方法中,关键绩效指标(KPI)是应用较为广泛的管理方法之一,但实施效果往往不理想。如今,越来越多的企业都在实施人力资源管理系统。两者结合,可以提高KPI绩效考核的实施效果,进一步鼓励和发展人才,为什么这么说呢?

推荐阅读

  • 汽配行业eHR系统上线重要性在哪? 2017-05-05
    汽配行业eHR系统上线以私营企业为主的中国汽配行业在人力资源管理上普遍存在人才匮乏,流动率高,人才素质偏低;专业人才紧缺用工成本高;薪酬绩效考核方法落后以及缺乏高效的人力资源信息化管理系统等问题,而解决之道便是配置一套eHR系统。
  • 集团型企业人力资源管理系统上线前,需要注意的事项有哪些? 2019-06-14
    集团型企业往往是人力资源管理系统的主要应用对象,而集团型企业具有人员规模大,组织层次复杂等特点,集团型企业人力资源管理系统在上线前,往往有更多的方面需要去注意,主要包括以下五个方面。
  • 企业如何把握eHR软件上线的正确时机? 2017-04-25
    企业如何把握eHR软件上线的正确时机?企业上线eHR软件的最正确的时机应该是OA软件使用三个月之后,因为OA软件的使用可以视为eHR软件的热身,另外,如果OA的操作过程中发现有不合理的地方进行优化会比较容易,而eHR软件一旦启用,调整会比较困难。
  • 人力资源管理系统上线误区有哪些? 2017-11-29
    人力资源管理系统上线误区有哪些?人力资源管理系统是当下最受企业欢迎的企业管理辅助工具之一,然而企业在上线人力资源管理系统上却常常碰壁。原因很多时候是因为企业对人力资源管理系统还存在思想上的误区。
  • 如何判断企业是否需要上线考勤管理系统? 2017-11-10
    便捷的考勤管理是当代企业愈来愈追求的管理模式,然而尚有许多企业不清楚自己需要上线怎样的考勤管理系统才能实现优质的考勤,更有不少认为上线了考勤机便是掌握了现今的考勤技术。在互联网飞速技术发展的当下,考勤系统能做到的不仅是确认员工的出勤情况,还有更为深入的用处。
  • eHR系统上线对于HR的意义有哪些? 2017-07-14
    eHR系统上线对于HR的意义有哪些?本文试图通过理性的分析,探讨eHR系统作为一种工具与HR的关系,辨析面对eHR系统这样一种新的工具,HR应该如何变革,以有效地提升企业HR管理水平,使e-HR能够真正地为“我”所用,发挥其应有的价值。
  • eHR软件上线好处有哪些? 2017-05-10
    eHR软件上线好处有哪些?eHR软件总会被自觉地认为是帮助HR部门办公的一项工具,但其实eHR软件早已升级为管理企业全局的得力神器。eHR软件具有5大好处。
  • eHR系统上线如何解决集团型企业四大管理难题? 2018-03-23
    eHR系统上线如何解决集团型企业四大管理难题?随着企业的逐渐发展,规模的增大自然会引发企业集团化,集团化的同时也会给企业的管理带来各种新的问题,如人力资源、财务、资产、业务、战略等。