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好用的人力资源管理系统怎么选?

2022-08-17

红海云

众所周知,人力资源管理系统是企业人力资源数字化转型的重要工具,所以系统的好用与否关系着企业人力资源数字化的的成果和效益。那好用的人力资源管理系统应该怎么选?

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其实,各个企业的人力资源业务并没有统一标准,而且可能随着时间推移会发生变化,所以不能依照财务、供应链等比较固化的思维来进行系统选型。所以,企业想要选到好用的人力资源管理系统,可以根据以下这些特点来进行选择。

1.好用的人力资源管理系统怎么选?产品必须功能丰富、灵活可配

现代企业对人力资源管理的需求不仅局限于基础的人事管理,人才的选育用留、工作流程、数据分析、移动端应用等都是现代企业关注的功能,这就要求人力资源管理系统有着全面的功能,对于企业的实际业务需求可以灵活配置满足,而不是通过大量的个性化开发来实现,毕竟如果大部分功能都依靠二次开发,不仅会影响人力资源管理系统的稳定性,同时也会增加企业支付成本。

2.好用的人力资源管理系统怎么选?产品架构必须具有很好的灵活性、扩展性

目前国内很多企业正在速发展,而且处于传统人事管理向人力资源管理过渡的转型时期,企业的人员规模、人力资源管理体系会在不断发生变化。所以企业在人力资源管理系统选型过程,不仅要做好未来的需求规划,同时要选择具备很好灵活性、扩展性的系统,以适应企业未来需求的变化。

3.好用的人力资源管理系统怎么选?产品必须具有很好的易用性

人力资源数字化转型会对员工的工作习惯带来较大的转变,而且当前企业不同员工计算机水平存在参差不齐的现状,如果人力资源管理系统操作繁琐,上手门槛高,那使用系统的员工是很难掌握和操作,所以就很容易导致员工产生抵触心情,从而让系统很难在企业内部进行推行和应用。同时,人力资源管理系统的效益是需要企业员工充分应用才能发挥,因此,它的易用性十分重要。

当然,选型好用的人力资源管理系统不仅要关注以上因素,同时在选型过程企业还要根据自己的单位性质、业务特点和关键需求进行评估。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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