400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > eHR:企业人力资本管理变革的推进器

eHR:企业人力资本管理变革的推进器

2017-02-28

红海云

　　未来市场能够存活、持续发展的企业不是现在规模最大、业绩最优秀的企业，而是时时刻刻都在寻求变革、以适应商业环境变化（Market and Business Reponses）的企业。
　　企业的变革首先是人的变革，是人力资本管理手段和管理思维的变革。
　　观察了一下现在的国内企业,你会发现这样一个共性：
　　企业处在高速成长期或转型阶段；
　　绩效导向的文化；
　　意识到人力资本对企业发展的重要性，在不断寻求管理理念更新、采购更先进的人力资本管理工具的同时企业内部也在紧张地进行着人力资源的改革,有的从薪资改革入手，进行着一场不见硝烟得革命；
　　有的从企业变革着手，引入全球著名咨询公司如麦肯锡等公司的咨询服务，配合战略咨询结果从组织变革和流程重组入手，辅以薪资改革等进行着一场轰轰烈烈得人力资源变革…
　　这场席卷国内企业的变革风暴或安静，或轰轰烈烈，但它们有一个共同的目标：变革现状，适应未来。
　　eHR为这场变革提供了思想和技术条件。
　　何谓eHR?
　　从技术上讲，eHR是将先进的技术力量运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统。
　　一方面，eHR可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，使最终用户（员工）自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的外包一方面，eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持，可以向HR专家提供分析工具和建议，可以建立支持HR部门积累知识和管理经验的体系。
　　eHR不仅仅是技术；
　　eHR是人力资源管理理念的革新，而并非仅仅是工作方式的改进；
　　eHR代表着一种全新的工作方法和思维模式，它是促进变革工具；
　　eHR代表着先进的IT工具、变革的文化和变革促成的实践；
　　伴随着eHR思维的导入和成功的变革促成，人力资源管理实践变成一种能够通过强化和支持企业经营活动而对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标作出贡献的有效手段。
　　"中国企业面临如此大的环境变化。因此可以说，从全球范围来看，中国的企业是最需要进行变革管理。

本文标签：
企业人力资源管理

上一篇：解读集团eHR过渡期的尴尬

下一篇：人力资源信息化管理之eHR技术策略

相关文章

  • 2025-07-28

    技能证书管理系统是什么？

    2025年，红海云关注技能证书管理系统在企业人力资源管理中的重要作用。技能证书管理系统作为支撑职业技能认证、证书查询、证书防伪与合规监管的信息化平台，已成为企业提升证书管理效率与合规性的关键工具。通过智能化、数字化手段，该系统能够助力企业高效管理员工职业技能证书，实现证书全生命周期管理，打造规范透明的技能人才生态。

  • 2025-07-25

    AI如何重塑车企组织能力与管理效率？

    2025年，红海云聚焦“AI如何重塑车企组织能力”这一前沿话题，深入探讨AI技术在推动车企管理效率提升、组织能力进化中的核心作用。随着中国汽车行业步入智能化与数字化深度融合阶段，AI不仅赋能产品研发与生产，更深度渗透至人力资源管理、跨部门协作、知识沉淀等组织治理的全链条。以小鹏汽车等头部企业为例，AI驱动的变革正成为企业提升整体竞争力的关键引擎。掌握AI重塑组织能力的路径，已成为车企决胜未来的核心命题。

  • 2025-07-25

    当每个员工都配备AI Agents，组织将如何变革？

    2025年，红海云聚焦“当每个员工都配备AI Agents”所引发的组织变革。AI Agents不仅突破了员工的知识边界，更重塑了企业协作方式、人力资源管理模式与领导力标准。在智能协同的大环境下，人力资源管理软件成为企业实现高效协同与创新升级的核心抓手。本文将围绕AI Agents给组织带来的结构性变化，深入分析企业应如何借助本地化、私有云等多元部署的人力资源管理软件，实现组织价值与人才能力的全面跃升。

  • 2025-07-25

    亚太企业AI应用现状与数字化转型挑战

    2025年，红海云关注亚太企业AI应用现状，各行业在推动数字化转型和工业4.0升级的过程中，普遍面临“理想丰满、现实骨感”的局面。虽然85%的亚太企业自认为已经做好了AI就绪准备，但根据权威调研，实际达到高成熟度的企业仅有11%。认知和现实的巨大差距背后，是战略错位、人才短板、技术整合难、部门协作障碍等多重因素的叠加。面对工业5.0的到来，亚太企业要想实现以人为本、可持续、弹性的智能转型，必须从整体战略、组织能力、系统升级和数据治理等层面协同发力，把AI转化为企业级竞争力，真正释放数字化转型价值。

  • 2025-07-25

    企业扩张期人力规划，AI能否精准测算各部门增员节奏？

    随着2025年数字化进程的加快，企业在扩张期面临着前所未有的人力资源管理挑战。业务版图的快速拓展、组织结构的动态调整、人才储备的不断升级，都对人力规划提出了更高的要求。尤其是在扩张期，各部门的增员节奏直接关系到企业战略目标的实现与市场响应速度。传统的人力规划方法，往往依赖人工经验和静态数据，难以及时反映市场变化和业务需求，容易出现人才短缺或冗余的问题。

  • 2025-07-25

    地区薪酬AI对比系统，能否为跨地域企业提供公平薪酬方案？

    随着经济全球化和企业经营版图的不断扩展，越来越多企业在全国乃至全球范围内展开业务布局，跨地域用工已成为人力资源管理的新常态。如何为分布在不同地区的员工制定既科学又公平的薪酬方案，成为众多企业管理者和HR关注的核心议题。传统的薪酬管理方式，往往依赖周期性调研与经验判断，难以全面、实时反映各地薪酬市场的最新变化，导致薪酬决策滞后、难以兼顾公平性与竞争力。

  • 2025-07-25

    绩效目标AI分解工具，可将企业战略落地到个人KPI吗？

    在数字化转型不断加速的2025年，企业对于绩效管理的需求已从单一考核转向体系化、智能化和全流程驱动。如何将企业高层战略有效分解并落地到每一位员工的KPI，成为人力资源管理的核心命题。传统的绩效目标分解往往依赖管理者的经验和层层传递，容易在沟通链条中出现信息失真、目标偏移等问题，进而影响战略目标的执行效果。

  • 2025-07-24

    大模型如何真正提升企业运营效率？

    大模型作为企业数字化升级的核心动力，正深刻改变企业在销售、产品、后台支持等多元场景下的运营模式。本文围绕“大模型如何真正提升企业运营效率”展开，系统分析了企业在部署大模型过程中的关键考量点，探讨了人力资源管理系统等数字化工具与大模型协同的落地路径，助力企业管理者实现降本增效与智能协同。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • AI+数字化人力资源管理系统将如何颠覆传统HR模式？ 2025-03-27
    在过去的几十年里，人力资源管理（HR）作为企业管理的核心职能，一直在寻求更高效、更科学的方式来服务组织战略。然而，随着数字化技术的飞速发展，尤其是人工智能（AI）的广泛应用，传统以人为主导的HR模式正迎来前所未有的颠覆。今天，我们就来聊聊“AI+数字化人力资源管理系统”是如何改写HR行业规则的。

  • 人力资源管理系统实施更换需要注意什么？ 2018-04-26
    人力资源管理系统实施更换需要注意什么？能忍是国人的美德也是缺点。在管理中，不少企业对自身不好用的人力资源管理系统也会抱着忍一忍，习惯一下还是能用的想法坚持使用不合适的管理系统。其实这样勉强使用一个不合适的系统为企业增加的管理难度和管理成本比更换一个新的系统来得更高。

  • 数字化时代企业需要eHR人事系统的原因有哪些？ 2023-12-04
    数字化时代的浪潮中，企业正迅速拥抱信息化以适应激烈的市场竞争和不断扩大的业务规模。人力资源管理信息化成为了企业发展的新趋势，尽管它的规划和实施需要耗费大量的时间、精力以及成本，但为了未来的发展，许多企业依然愿意投入资金，实现人力资源管理的数字化转型。

  • 公司引进人力资源管理系统的判断条件有哪些？ 2017-04-20
    公司引进人力资源管理系统的判断条件有哪些？最近突然很多新同事加入公司，使HR经理埋首文书工作，安排员工培训资料，准备排班、薪资与福利文件。在这种情况下，HR经理虽然在做人事管理工作，但是并没有时间来管理“人”。如果你现在面临这种情况，最好要开始考虑通过人力资源管理系统优化人事管理流程，让HR经理集中在最重要的工作上。下面来看看企业需要引进人力资源管理系统的4个迹象。

  • 企业人力资源管理系统上线有必要吗? 2017-08-16
    企业人力资源管理系统上线有必要吗?如此昂贵的人力资源管理系统，企业为什么舍弃人工而选择一套软件呢？企业使用人力资源管理系统的必要性有五点。

  • 解读集团eHR过渡期的尴尬 2017-02-28
    在管理软件市场一阵阵疲软声中，集团eHR成为迎霜绽放的一朵奇葩。中国集团企业的HR应用正处于市场导入期向成长期过渡的阶段。在过渡阶段，集团企业在中、低端应用已相对成熟，但高端应用则相对滞后，目前仍处于市场导入阶段。

  • 人力资源管理系统是什么，企业对这类系统的误解有哪些？ 2018-11-13
    人力资源管理系统是什么，企业对这类系统的误解有哪些？很多企业对于人事管理系统的上线准备、投入使用以及系统维护等方方面面都存在着各种各样的误解。在正确认识人事管理系统之前盲目地上线，只会影响系统功能的发挥。因此，先来认清人事管理系统吧！

  • 好用的人力资源管理系统有哪些？ 2025-06-11
    当HR在各类软件展会上眼花缭乱，当企业高管在预算会上反复追问“这系统到底值不值”，当新入职员工面对复杂流程皱起眉头...我们不得不承认一个事实：多数人力资源管理系统并未真正解决“好用”这个朴素而本质的诉求。

推荐阅读

  • 定制化人力资源管理系统与传统人力资源管理系统的区别 2019-01-15
    定制化人力资源管理系统中的普及是近几年的事情，一经推出就备受欢迎，根本原因是定制化人力资源管理系统克服了传统人力资源管理系统的不足。就像定制的服装往往更合身一样，定制化的系统与传统的系统有着巨大的差距。

  • 人力资源管理系统上线要了解什么？ 2017-04-27
    人力资源管理系统上线要了解什么？对于企业来讲，人力资源管理系统上线并不是一件容易的事情，毕竟除了要了解系统厂商的服务之外，还要知道自身的人力资源管理需求，这样才能知道企业需要上线哪些功能。因此，今天我们就来对人力资源管理系统的功能做一些介绍，让企业在系统上线前能够做好事前准备工作。众所周知，人力资源管理模块可以分成人事管理和薪资管理两个子模块，而这些模块所包含的功能如下：

  • HR SaaS与传统eHR系统对比：企业选哪种更划算？ 2025-02-20
    随着企业数字化转型的不断推进，HR技术也迎来了快速发展。企业在选择人力资源管理系统时，面临的一个重要问题是选择基于云端的HR SaaS系统，还是传统的eHR系统。这两种模式各有优势，也各有局限，企业HR团队在选型过程中常常陷入两难。

  • 集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统？ 2023-06-30
    在经济飞速发展、企业规模日益庞大的现代社会，运营流程的复杂性使得集团型企业面临巨大的人力资源管理挑战。为有效应对，一个适合企业的、功能强大、可集成且数据安全的eHR人力资源管理系统变得至关重要。那么，集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统呢？

  • HR e化不再是梦 2017-03-01
    HR e化在人资界已刮起一阵旋风，HR e化的口号，喊得震天价响，但放眼望去，又有多少企业能真正落实HR e化的美梦？有的企业甚至连基本人力资源信息系统，都尚未建构完善，有的甚至还停留在人工操作，又如何谈到HR e化？

  • eHR实施，需要遵循的规则有哪些？ 2017-03-01
    eHR实施，需要遵循的规则有哪些？在eHR实施过程中，往往需要遵循一些规则，这样才能更好地保证企业成功实施eHR系统。那么，究竟有哪些规则是企业需要遵循的呢？

  • 综述e-HR——席卷而来 2017-03-01
    如何建立有效、健康的机制去保证、支持对人才的管理和发展。这不仅是现代企业所面临的棘手问题，更是企业持续发展必须从根本上解决的问题。因而，我们必须借助一定的力量帮助组织顺利渡过这个关卡。而这股力量的来源正是无所不在的信息技术，在人力资源管理领域，我们称之为——e-HR浪潮。

  • eHR人力资源管理系统部署方式：SaaS云部署与本地部署的优... 2023-06-06
    随着企业对人才的需求持续增长，人力资源管理（HRM）在企业健康可持续发展中的重要性愈发突出。因此，各规模的企业致力于关注和应用人力资源（HR）领域的先进管理工具，如eHR人力资源管理系统、EHR系统和人事管理系统等。本文重点探讨如何根据企业自身的需求、成本和定制程度，有针对性地选择eHR人力资源管理系统部署方式。

热门标签>>