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当前我国已经进入人力资本时代，人才是实现企业可持续发展的核心资源，这就要求企业重视人力资源服务的价值。众多大中型企业已经认识到这一点，开始高度重视员工培训与开发、高级人才引进等工作，着力提升人才竞争力，打造企业核心竞争优势,以企业人力资源为主的人力资源管理系统、EHR系统、人力资源管理系统发展迅速。相信人事管理系统在提高公司人力资源管理水平和员工工作效率方面的作用是毋庸置疑的，但由于市场上人力资源管理系统质量参差不齐，很多企业在选择时可能会迷失方向。那么，一套合适的人力资源管理系统如何采购呢？
1、了解企业需求
企业的需求是人力资源管理系统基础，是选型过程中的核心，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表。企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。如果企业对管理体系缺乏充足的了解，且对自身业务需求不清，则可以求助专业的企业分析服务机构或者找几家专业的人力资源管理系统供应商进行交流。
2、查看排行榜，选择咨询
这里说到的排行榜，需要选择公认权威的排行榜，而不是按赞助商排名，因为目前很多人力资源管理系统品牌，虽然成立才几年，但却是依靠大量推广得到一定的知名度。因此，在查看排行榜选择一套合适的人力资源管理系统时，不能只看虚假排行榜，还必须考虑系统功能的完备性、稳定性、安全性、用户使用体验和评价等诸多因素。
3、需要注意价格因素
企业采购一套合适的人力资源管理系统，一般价格从几万到几十万、几百万不等，过高产品价格对于部分企业来说，可能无法一次性负担。所以在选择系统时，除了使用功能外，还必须综合考虑价格因素，选择性价比最高的。
4、把握演示的机会
选择软件的时候，看产品资料，听厂商解释付账，太仓促，理解不够深入。因此，许多公司想到了试用版。事实上，很多软件提供商不提供试用软件，但会在网站上提供免费演示。厂商提供的上门演示，不仅是对产品的深入了解，更是对供应商设备的一次考察。所以，人力资源管理系统厂商上门演示的时候，不仅要观察产品，还要观察厂商产品经理，包括服务态度、专业水平等。
以上就是一套合适的人力资源管理系统如何采购的全部内容了，如今市面上众多相关的人力资源管理系统，对于很多企业来说选型采购还是一件比较困难的事，企业选型时除了看以上内容，还要需要结合自身情况，多方面考虑，这样才能采购到一套适合的人力资源管理系统。
关于红海云
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