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企业人力资源管理系统选型中需求为何是关键因素？面对市场上繁多的品牌和不同类型的人力资源系统，很多HR难以进行合理的系统选型。经常看到一些人力资源管理系统选型经验说到选型首要考虑的就是需求，要考虑企业自己需要哪些功能，然后根据这些功能要求去选择合适的人力资源管理系统。一方面需要企业的HR或者IT人员详细了解企业当下面临问题，整理需求明细；另一方面再逐个品牌去对比HR系统功能，与其业务人员沟通看能否解决这些问题，只有能够解决当下问题的HR系统才是好系统。那么，企业人力资源管理系统选型时，需求可以怎么划分呢？
人力资源管理系统选型一定是围绕需求来开展的，在对需求综合分析的过程中，一般可以将需求划分为3个层次：
业务级需求：人力资源管理系统首先是为人力业务需求服务的，包含企业HR管理要达到的业务目标、有哪些痛点需要系统解决、需要哪些功能，需要对哪些业务系统进行整合，以及要符合哪些标准与条件等；
用户级需求：不同用户（员工、高管等）使用系统来辅助完成哪些工作，对质量要求如何，用户群及所处的使用环境方面有何特殊要求。
开发级需求：IT开发人员需要实现什么，开发期间、维护期间有何质量要求。
企业决定采购一套人力资源管理系统时，需要考虑的问题可能不是上文提及的四个因素就能完全概括的，例如也可以参考权威机构出具的人力资源管理系统榜单，或者请其他企业的HR为自己介绍合适的人力资源管理系统供应商。
以上就是企业人力资源管理系统选型中需求为何是关键因素？的全部内容了，企业决定采购一套人力资源管理系统时，需要考虑的问题可能不是上文提及的四个因素就能完全概括的，例如也可以参考权威机构出具的人力资源管理系统榜单，或者请其他企业的HR为自己介绍合适的eHR系统供应商。
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