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人力资源管理人士面临着不可计量、愈来愈庞大的数据。随着移动应用的发展，人们在各种平台上工作、活动的时间越来越多，留下的数字化信息痕迹也会越来越多。数字化时代下对于企业而言选择一款合适的数字化HR软件，能够在人员管理、项目规划等各方面提高公司的管理水平，从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，数字化HR软件选型怎么做呢？
1.多终端登录
当前，企业中不可能所有员工都能每时每刻在电脑前进行工作，所以数字化HR软件选型时，需要关注该系统是否支持多终端登录，比如电脑、手机、平板电脑等。
2.赋权分级管理
如果是集团型企业选型数字化HR软件，那就需要关注数字化HR软件是否有赋权分级管理的功能，毕竟集团企业具有多层次、多级次、跨地域等特点，这时不同分子公司在不同管控模式下（包括弱管控和强管控）所拥有的管理权限又是不一样的。
所以，集团型企业就在选型数字化HR软件时既要关注是否可以集中授权集中管理，也要关注是否支持分级授权逐级管理。
3.使用难度
数字化HR软件的使用群体是全体员工，包括最基础的普工到最高级的总经理、老板等等，所以这就要求所上线的数字化HR软件必须简单易上手，毕竟界面复杂、操作设置不合理、功能项目不清晰的系统除了会增加学习成本外，还会影响工作效率。
4.二开定制
由于不同企业在人力资源管理方式和制度上各不相同，特别是成熟的企业，他们有自己的管理特色，所以标准版本的数字化HR软件很难满足他们的需求。这时就需要进行系统功能的个性化定制。所以，企业在选型数字化HR软件的同时，还需要关注厂商的技术开发能力。
5.数据安全
选型数字化HR软件，就意味着企业之后的人力资源数据都会存放在这个平台上，那如果平台的安全性不强，就容易造成数据泄露或丢失，这时对于企业来讲，伤害性是比较大的。所以，在数字化HR软件选型过程中，企业必须关注该系统是否有相应的安全机制、安全资质等等。
6.厂商服务
数字化HR软件项目要经过调研、评估、开发、实施、上线、培训等众多节点，正式运营过程中也会有各种各样的问题，这就要求了服务要跟得上，能否及时响应，及时处理！所以服务问题也是数字化HR软件选型时企业必须关注的。
以上就是数字化HR软件选型怎么做的全部内容了，这几个方面是企业选择合适的数字化HR软件要重点考虑的点，总而言之，适合自己的才是最好的。
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