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HR软件是什么意思？面对现在复杂多变且竞争激烈的市场，很多传统企业竞争力在不断下降，都想通过HR软件进行企业数字化转型。人力资源作为最关键职能部门之一，是企业数字化战略落地实施者，是企业数字化能力的获取和资源提供者，是企业数字化人才队伍建设者。
HR软件是什么意思？
HR软件其实就是人力资源管理系统，它可以通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。同时人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
HR软件有哪些功能模块？
人事基础：可自行设计企业组织树与根据员工的信息构成全面的员工个人信息档案，条理化地进行人事基础信息管理。在挑选该系统功能上，企业需要注意该功能在进行信息搭构的时候是否能可便捷实现以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加项目内容等。
考勤管理：自动化的排班与调整机制，能整合不同打卡方式带来的数据，适应各类企业的考勤计算规则。挑选上应注意系统是否支持多种打卡方式，考勤数据是否可以实现跨管理模块的自动对接和数据上传备份。
薪资福利：完全可视化的薪资项目与公式设计，可针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。薪酬管理的功能上更注重系统的可配置性，多种套账、多种计算规则、不同地区不同算术等情况是否可以实现是对薪酬管理最大的挑战。
招聘管理：多重筛选、自动判断、外联招聘网站、自动发送邮件，智能管理让杂乱的招聘变得高效有序。这个功能模块的挑选重点在于消息推送的准确度和自主程度。
培训管理：实现培训课程和资料文档的管理，对过程、讲师、员工进行管控及测评，对培训记录及费用进行追述和分析，为复聘和更换讲师提供依据。当代培训必然建立在互联网上，该功能除了以上功能点外，企业还可以格外注重是否能配合培训管理搭构一个员工沟通平台，方便员工就培训内容进行再学习。
企业使用HR软件的优势是什么？
企业使用HR软件最大的优势就是提升HR工作效率。企业每天都有各种各样的人力资源数据需要处理，例如考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等等，对于规模型横跨各地各国家的企业来说，这些繁琐的工作要耗费多大精力，还不能保证准确性，若交给软件来处理，各种统计计算几分钟就可以生成，这就是企业为什么都选择使用HR软件的原因。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
