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未来,HR软件发展前景该往什么方向转变?

2017-04-05

红海云

  

      未来,HR软件发展前景该往什么方向转变?随着社会化自组织化扁平化等理念和模式的兴起,人力资源管理正经历有史以来的最大变革,与之对应的HR软件也会出现重大变化,主要的趋势是碎片化和集成化,下面进行简单的讲解。

HR软件发展前景.jpg

1.HR软件往碎片化和独立化发展

  第一,有很多功能会被肢解成碎片化、独立化的应用。这些要被碎片化的典型应用场景有考勤管理、招聘管理、培训管理、人才测评等。这意味着,未来HR软件不会再是一个非常完整的功能套件,覆盖HR的各个方面。

2.HR软件往集成化发展

  第二,即集成化。既然很多应用都被肢解,未来是否还需要一个统一的HR软件呢?答案是需要,但集成的内容会发生很大的变化。未来HR软件的集成化,不是将所有相关的HR功能集成在一起,而是要以赋能平台、绩效管理与考核分析模型为核心内容,将相关的各种碎片化的HR应用集成在一起。所以,未来HR软件的核心是,你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考核与分析模型,这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。

  未来HR的很多事务性功能都会与协同办公平台或相关的业务系统所融合,没有必要单独集中到一个所谓的HR软件之中。但HR软件的核心——绩效管理与考核分析系统,必须与协同办公、各个业务系统、HR的各种碎片化应用都有深度集成,都能提取到他们的相关数据,从而为自己的分析提供自动化的数据来源。

3.HR软件往外包化发展

  第三,碎片化应用带来的另一个方向就是外包化,即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司,企业自己不做,由专业化的服务机构来做。但要说明的是,未来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同,而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。现在的人力资源外包服务提供商基本都是以资源型为主的外包商,但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。这些外包商都会有某种HR的碎片化应用,这是他们的技术核心。同时,他们拥有相关的外包资源,从而更好地实现人力资源服务的外包。有了碎片化应用这个基础,他们才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、自动化的对接。

      总之,HR软件未来的发展前景是相对比较明朗的,不过,由于人力资源管理领域可能也会带来新的挑战,所以除了以上的发展前景外,HR软件厂商也应更积极地面对时代趋势和企业难题,从而让HR软件更加符合时代发展需要。


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