400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 未来,HR软件发展前景该往什么方向转变?

未来,HR软件发展前景该往什么方向转变?

2017-04-05

红海云

  

      未来,HR软件发展前景该往什么方向转变?随着社会化自组织化扁平化等理念和模式的兴起,人力资源管理正经历有史以来的最大变革,与之对应的HR软件也会出现重大变化,主要的趋势是碎片化和集成化,下面进行简单的讲解。

1.HR软件往碎片化和独立化发展

  第一,有很多功能会被肢解成碎片化、独立化的应用。这些要被碎片化的典型应用场景有考勤管理、招聘管理、培训管理、人才测评等。这意味着,未来HR软件不会再是一个非常完整的功能套件,覆盖HR的各个方面。

2.HR软件往集成化发展

  第二,即集成化。既然很多应用都被肢解,未来是否还需要一个统一的HR软件呢?答案是需要,但集成的内容会发生很大的变化。未来HR软件的集成化,不是将所有相关的HR功能集成在一起,而是要以赋能平台、绩效管理与考核分析模型为核心内容,将相关的各种碎片化的HR应用集成在一起。所以,未来HR软件的核心是,你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考核与分析模型,这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。

  未来HR的很多事务性功能都会与协同办公平台或相关的业务系统所融合,没有必要单独集中到一个所谓的HR软件之中。但HR软件的核心——绩效管理与考核分析系统,必须与协同办公、各个业务系统、HR的各种碎片化应用都有深度集成,都能提取到他们的相关数据,从而为自己的分析提供自动化的数据来源。

3.HR软件往外包化发展

  第三,碎片化应用带来的另一个方向就是外包化,即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司,企业自己不做,由专业化的服务机构来做。但要说明的是,未来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同,而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。现在的人力资源外包服务提供商基本都是以资源型为主的外包商,但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。这些外包商都会有某种HR的碎片化应用,这是他们的技术核心。同时,他们拥有相关的外包资源,从而更好地实现人力资源服务的外包。有了碎片化应用这个基础,他们才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、自动化的对接。

      总之,HR软件未来的发展前景是相对比较明朗的,不过,由于人力资源管理领域可能也会带来新的挑战,所以除了以上的发展前景外,HR软件厂商也应更积极地面对时代趋势和企业难题,从而让HR软件更加符合时代发展需要。


本文标签:
hr软件
hr软件
hr系统

热点资讯

  • 人力资源hr软件如何助力房地产行业降本增效? 2021-09-30
    随着国家对房地产行业监管的加强,很多房地产行业管理者开始发现,传统的选拔教育只会导致房地产行业人才流失率高、紧缺,人力资源工作效率不高。如今,越来越多的房地产行业开始重视人才管理,利用人力资源hr软件帮助他们建立良好的人才管理体系。一般来说,房地产行业的规模是比较大的,从业人员大多上千人。人力资源hr软件包含的组织人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等功能可以有效的助力房地产行业高效解决人力资源管理问题,建立房地产行业人才库,为房地产行业发展奠定良好的人才基础。那么,人力资源hr软件如何助力房
  • HR软件有哪些?企业选型方向建议! 2022-12-30
    HR软件有哪些?企业选型方向建议!在选择人力资源软件系统时,企业必须清楚地掌握企业自身的人力资源管理阶段,并能够判断未来发展的必要性。“适度的解决方案”它必须基于企业管理阶段的现实,但也能在一定程度上引导和促进企业人力资源管理水平的提高。
  • 哪些eHR系统软件可以灵活二开?HR软件灵活性为什么那么重要? 2024-07-15
    选购eHR系统软件的时候,一些企业因为自身经验不足,往往更在意系统的价格以及表面功能,但却忽略了一个重要因素——灵活性。   传统的人力资源管理系统适应性有限,无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时,应关注系统的灵活性,选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格,提高企业的管理效率,为企业的发展提供更好的支持。那,HR软件灵活性为什么那么重要呢?
  • HR软件功能的四大需求分析 2017-03-15
    直到现在HR软件已经得到了多年发展的技术积累,也已经形成了它独特的HR特点,下面就来详细的介绍如今的HR软件所具备的的四大需求。
  • 国内HR系统的发展趋势 2017-03-01
    现在国内HR软件行业发展日新月异,市场需求也越来越大。HR软件带给企业的好处日渐深入人心,用户也越来越感觉到人事管理软件可以帮助自己提升效率,规范管理。HR管理软件的市场需求量不断增大。HR系统发展到今天,已逐渐趋于成熟,也逐渐展现了HR系统的发展趋势。
  • 人事都用什么hr软件公司的管理系统? 2021-08-27
    人事都用什么hr软件公司的管理系统?其实一般性质的企业,需求也只是人事档案考勤工资计算这些,很多专业人事管理系统软件都是不错的选择。但能否做好,取决于这家软件企业的真诚度。做人做事不真诚,再好的产品也没办法帮客方实施好。特别是很多问题是客方存在的,比如操作人员水平低,总是换,制度总是变,价格要求还不能太高,软件公司是否有诚意踏实地做服务呢?这是自己要采购过程中要认准的,否则,会被忽悠。
  • HR软件好用吗?人事管理系统的优势有哪些? 2024-08-23
    随着科技的不断发展,企业管理的数字化转型已经成为一种趋势。在这一背景下,HR人力资源软件成为企业实现现代化、高效化管理的关键工具。那么,HR软件​到底好用吗?它在人事管理方面又有哪些独特的优势呢?
  • 最有价值的HR软件 2017-03-08
    什么样的HR软件才是对企业最有价值的?才是企业最需要的?显然,能协助管理者建立、强化它所希望的企业文化,尤其能帮助企业科学地考核员工,使得其奖惩有据,这样的HR软件软件,是对企业最有价值的,才是企业最需要的,因为它解决了企业人力资源管理中最困难也是最重要的问题。

推荐阅读

  • 什么时候才需要做组织评估? 2024-10-25
    作为一种系统化的分析方法,组织评估帮助企业全面了解自身的运营状况,识别优势与不足,进而在策略上做出合理的调整。那么,到底什么时候才需要做组织评估呢?
  • 员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝:三期员工辞退计算... 2022-05-06
    近日,郑州市中级人民法院召开新闻发布会,通报一个案例:一员工想辞职,但公司以其处于哺乳期为由拒绝。到底三期员工辞退计算公式是什么?
  • 企业人力资源管理软件为什么需要分期部署? 2022-08-23
    在上线企业人力资源管理软件时,我们总会听到有些企业选择分期部署模式。那企业人力资源管理软件为什么需要分期部署?原因有以下几点:
  • 一个好用的薪酬管理系统需要具备什么功能? 2021-12-31
    薪酬管理是企业管理的重要部分,企业对于员工的管理都基于薪酬管理,因此薪酬管理尤为重要。随着企业的发展,企业员工规模逐步扩大,各式各样的问题逐渐抛出,其中最为激烈的往往是薪酬问题,这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么,一个好用的薪酬管理系统需要具备哪些功能呢?我们可以主要看以下几点:
  • 探亲假的规定是什么?探亲假有多少天? 2023-06-06
    探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。那么探亲假的规定是什么?探亲假有多少天?
  • 未来的人力资源管理系统是什么样的?重新认识一下 2017-07-10
    未来的人力资源管理系统是什么样的?你知道人力资源管理系统是什么样的吗?人力资源管理软件已不是新鲜词汇,它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。谈到原因:HR们抱怨,传统人力资源软件太贵、太难用,太繁琐;传统的人力资源软件厂商抱怨,国内人力资源工作流程标准化低无法统一。所以,未来的人力资源管理系统应该是主要即用化、移动化、员工核心化、社交化、多中心化、智能化的。
  • 排班系统有什么功能?能为企业提供什么? 2022-04-19
    在灵活用工日益流行的当下,很多企业的考勤方式越来越灵活,传统方式难以对复杂多变的考勤,所以企业需要信息化的排班系统进行有效管理。那排班系统有哪些功能,能为企业提供什么呢?
  • Facebook绩效管理制度的特点是什么?这四点HR你应该没见过 2021-09-16
    在人力资源管理中,可能不同企业所实行的绩效管理制度是不同的。有一些企业可能实行的是OKR,有些可能是KPI、360、BSC或者是MBO。而对于Facebook这家企业来说,他们所实行的OKR的绩效管理制度。但HR你知道吗,其实OKR和我们传统的绩效管理比如KPI有着截然的不同,OKR 的绩效管理模式就是将绩效管理目的从考核工具转为改善绩效。即从一个以奖励和惩罚为中心的管理模式,转变为关注需要,找到实现目标的通道,并不断设计和改善实现方式的管理方法。