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选购人力资源系统的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。那为什么说人力资源系统的灵活性如此重要呢？
1.人力资源系统的灵活性为什么如此重要？不同企业管理需求各不相同
众所周知，没有一个企业的人力资源管理需求是完全一样的，因为每个企业的管理需求都受到多方面因素的影响，包括行业、所处城市、发展时期、管理者的管理风格等，所以，在这些因素影响之下的企业呈现出的管理差异是很大的。那么在这些需求的导向之下，企业的人力资源系统就必须具备足够的灵活性，必须能够为企业的不同管理需求提供个性化的解决方案。
2.人力资源系统的灵活性为什么如此重要？企业不同阶段管理需求各不不同
企业的发展绝不是停滞不前的，越是有实力的企业，其状态更是快速发展的，而不同的发展阶段，企业的人力资源管理需求也会随之不断发展。所以，对于企业来讲，如果你选购人力资源系统是以眼前的管理需求为参照标准的，同时系统又不具备灵活性的话，那必然会造成人力资源系统使用时间短，使用效果不佳等后果。
由此可见，缺乏灵活性的人力资源系统是无法满足企业不同阶段的人力资源管理需求的。
3.人力资源系统的灵活性为什么如此重要？企业未能准确把握好需求
国内很多企业对人力资源系统了解并不深入，在系统选型前没有进行深入的需求调研，在管理需求的把握上就容易或多或少地出现一些偏差或者忽略的地方，若系统无法进行算法自定义或功能增加等灵活调整，这样会影响企业的实际应用效果，所需要企业需要选择灵活性强的定制化人力资源系统，这样才能做到随需应变。
由此可见，只有灵活性强的人力资源系统才能满足不同企业在不同阶段的管理需求。所以企业在选型人力资源系统过程中，不能只将所有的注意力都放在系统的价格和功能上，而是要拓宽选型范围，把灵活性也放入到选型因素中去。
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