过往，人力资源部门是企业人力资源管理的核心，所以当企业规模逐渐扩大时，人力资源部门往往需要耗费更多的精力和时间来管理人力事务。但随着人力资源系统的出现，它对企业人力资源管理产生巨大的影响，也让人力资源部门在工作上和角色上发生了改变。下面我们就一起来看看人力资源系统对人力资源部门究竟有哪些意义？

1.人力资源系统对于人力资源部门有哪些意义？减少事务，提升效率

企业规模越大，其需要管理的人力资源事务会越繁杂，像考勤统计、薪酬计算、员工入职、员工信息、人员招聘等常规事务管理就需要耗费人力资源部门大量的时间和精力，这时事务杂，压力大，加班多就可能成为人力资源部门的工作常态，久而久之就会降低人力资源部门整体工作效率。

所以，当企业上线人力资源系统，可以将日常繁杂的人力事务落实到系统中自动运行，这在大幅提高人力资源部门工作效率的同时，也能减轻HR人员工作量。

2.人力资源系统对于人力资源部门有哪些意义？提升人力资源管理质量

传统企业的人力资源因为缺乏信息化的工具，在人力资源管理方面存在着管理成本高、效率低、信息不及时等情况。

这时如果企业上线人力资源系统，就能高效规范和优化企业组织架构、人才岗位、薪酬福利、考勤排班、绩效考核、人才培训和业务流程等人力体系，从而助力人力资源部门HR人员通过实时数据可视化掌握公司人才分布、人才结构、人才超缺编等情况，快速实现不同人力事务的及时处理和提前预测，最后提升整个人力资源管理质量和水平。

3.人力资源系统对于人力资源部门有哪些意义？转变人力资源部门角色

在很多传统企业中，人力资源部门只是负责事务的角色，基本没有太大的权力和管理权限。而人力资源系统可以将企业人力资源部门从事务管理中解放出来，让其能够有更多时间和精力专注于企业的人才培养和企业的管理层面，让其将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展以及企业战略发展等管理方面，更好地发挥人力资源管理价值和成为企业的核心部门。

总之，人力资源系统是人力资源部门十分重要的工具，正确运用能使企业人力资源投入产生更高效益，亦能提升人力资源部门在企业的地位。所以HR在选型人力资源系统时一定要知道它的意义所在。

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