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说到人力资源系统，如今市面上产品不少，价格也不尽相同，但要说哪款人力资源系统最好用，就需要企业仔细斟酌了。那在选型斟酌的过程中，以下这些问题企业必须关注到。
1.人力资源系统选型，必须关注哪些问题？多终端登录
当前，企业中不可能所有员工都能每时每刻在电脑前进行工作，所以人力资源系统选型时，需要关注该系统是否支持多终端登录，比如电脑、手机、平板电脑等。
2.人力资源系统选型，必须关注哪些问题？赋权分级管理
如果是集团型企业选型人力资源系统，那就需要关注人力资源系统是否有赋权分级管理的功能，毕竟集团企业具有多层次、多级次、跨地域等特点，这时不同分子公司在不同管控模式下（包括弱管控和强管控）所拥有的管理权限又是不一样的。
所以，集团型企业就在选型人力资源系统时既要关注是否可以集中授权集中管理，也要关注是否支持分级授权逐级管理。
3.人力资源系统选型，必须关注哪些问题？使用难度
人力资源系统的使用群体是全体员工，包括最基础的普工到最高级的总经理、老板等等，所以这就要求所上线的人力资源系统必须简单易上手，毕竟界面复杂、操作设置不合理、功能项目不清晰的系统除了会增加学习成本外，还会影响工作效率。
4.人力资源系统选型，必须关注哪些问题？二开定制
由于不同企业在人力资源管理方式和制度上各不相同，特别是成熟的企业，他们有自己的管理特色，所以标准版本的人力资源系统很难满足他们的需求。这时就需要进行系统功能的个性化定制。所以，企业在选型人力资源系统的同时，还需要关注厂商的技术开发能力。
5.人力资源系统选型，必须关注哪些问题？数据安全
选型人力资源系统，就意味着企业之后的人力资源数据都会存放在这个平台上，那如果平台的安全性不强，就容易造成数据泄露或丢失，这时对于企业来讲，伤害性是比较大的。所以，在人力资源系统选型过程中，企业必须关注该系统是否有相应的安全机制、安全资质等等。
6.人力资源系统选型，必须关注哪些问题？服务
人力资源系统项目要经过调研、评估、开发、实施、上线、培训等众多节点，正式运营过程中也会有各种各样的问题，这就要求了服务要跟得上，能否及时响应，及时处理！所以服务问题也是人力资源系统选型时企业必须关注的。
综上，企业在选型人力资源系统时，一定要关注以上所提到的这六点。毕竟人力资源系统选型是需要花费企业大量成本的，如果在这个过程中太随意和敷衍了事，那么所选型到的人力资源系统在很大概率上是不匹配企业内部人力资源管理需求的。
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