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HR你知道吗？其实不仅仅只有人力资源系统有着不同的分类，对于开发系统的厂商同样也存在不同的分类。那对于这些厂商，HR又该如何选择呢？
1.人力资源系统厂商有哪些分类？地域划分
（1）国内人力资源系统厂商
从地域上来划分，人力资源系统厂商可以分为国内和国外这两种类型。那前者所开发的产品相对于后者而言，性比价会更高。毕竟国内人力资源系统厂商能更快地响应国内企业的要求。
（2）国外人力资源系统厂商
国外人力资源管理方面起步比国内早，人力资源系统功能十分成熟和完善，相比国内厂商依然是领先的，所以亦受到很多国内外企业认可。但正是如此，国外人力资源系统厂商在报价上往往都比较高。只不过，由于地域原因，大部分国外人力资源系统厂商往往无法做好本地化服务工作。
2.人力资源系统厂商有哪些分类？部署方式划分
（1）专业本地化部署人力资源系统厂商
本地化部署是人力资源系统最传统也是主流的方式，目前大部分本地化部署人力资源系统厂商都是专注于人力资源管理领域，而且大多有着十年、二十年的丰富经验，在产品、人员方面都具有较突出的专业优势，也积累了丰富的成功客户案例，定制化能力强，是目前企业主流的厂商选择。
（2）SaaS人力资源系统厂商
SAAS是近年快速兴起的新模式，目前亦都在人力资源系统领域快速发展，其是SaaS人力资源系统厂商为企业提供系统使用服务，采用按功能和用户数租赁的收费模式，其优势是成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，前期投入成本较低且不需要专业维护，十分适合各类中小型企业使用，但是数据安全性和专业功能定制是其弱项。
那以上就是关于人力资源系统厂商的分类，所以HR可以根据企业性质（如是本土民营企业、国企，又或是跨国企业、外资企业等）和财务能力来判断什么样的人力资源厂商更适合自己。
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