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为什么HR要选择国内的人力资源系统？事实上，随着人力资源系统领域的不断完善和发展，目前国内人力资源系统与国外系统之间的实力差距在不断缩小。那相对而言，国内人力资源系统厂商所研发的产品会更符合当前绝大多数国内企业的实际需要，原因有以下几点：
1.为什么HR要选择国内的人力资源系统？本地化的需求
在现代社会交通发展的同时，各地区之间的交流也越来越频繁。尤其在软件系统领域，随着互联网的普及，许多国外软件在国内也得到了很好的体验，但不可避免地会出现一些功能不适应的情况，这是由社会环境和习惯造成的。
对于人力资源系统，我国许多企业的实际情况必然与国外企业有一定的区别，不同市场环境下研发出的产品，所带来的功能效果也不尽相同。因此从本地化需求来看，国内软件厂商所研究的人力资源系统将更适合于国内企业，同时也更符合国内市场的需求。
2.为什么HR要选择国内的人力资源系统？较好的价格
对企业而言，在考虑“国内外人力资源系统哪个好”问题或者在选择人力资源系统时，都需要考虑一个问题，那就是系统的价格。虽然HR是选型人力资源系统的关键选型者，但是企业老板才是最后拍板购买系统的人。因此，在对市面上的人力资源系统进行选型对比时，自然就需要将价格因素纳入对比范围，以供老板参考。那我们知道，由于国外的人力资源系统相对于国内而言发展历史更久，且系统的成熟度更高，所以这类系统在价格上比国内所研发的产品都要高。
由此可见，在价格上，国内的人力资源系统更具优势。
3.为什么HR要选择国内的人力资源系统？售前和售后服务更加贴心
买任何产品，售前售后服务的态度也一样很重要，而国外人力资源系统虽然很多都已进入国内市场，但在这方面所投入的程度还不够。而且由于距离问题，很多国外品牌的人力资源系统更多是将售前售后服务交给国内的团队或者代理的团队，这样很容易造成售前售后工作交接出现脱轨现象。
那HR如果选择的是国内的人力资源系统，在售前售后服务上就没有这么多困扰了。
综上，“为什么HR要选择国内的人力资源系统？”这个问题相信大家已经找到了答案。当然，如果公司本身是属于外贸性质或者跨国性质的，HR也可以考虑国外品牌的人力资源系统。
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