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随着企业数字化管理的不断深入运用，越来越多的企业都选择利用数字化人力资源系统来提升企业整个人力资源管理效率，帮助企业提升企业核心竞争力。信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，数字化人力资源系统也为企业带来许多的好处。那么，数字化人力资源系统如何选择？HR你知道吗？
1、适配组织需求
如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，数字化人力资源系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。
2、匹配行业需求
企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，数字化人力资源系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。
3、满足个性化需求
与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般数字化人力资源系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的数字化人力资源系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。
以上就是数字化人力资源系统如何选择？HR你知道吗？的全部内容了，企业在选择数字化人力资源系统的过程中，不仅要关注自己的需求在系统厂商中是否能满足和实现，还要了解系统厂商可以为业务提供哪些服务和体验，这样才能保证双方的无缝沟通和合作。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
