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对于一些大型企业来说，人才是企业的立足之本，同时企业对于人才的管理也是非常的有必要的，毕竟人才使用得当的情况下，是可以给企业创造更多的利润的。科学的管理人才，是企业对于人才管理的主要途径，HR人力资源系统的出现似乎是解决了这些问题，那么企业用人力资源系统的五大优势，HR你知道吗？
优势一、降本增效
通过企业人力资源系统可以使企业的岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核更趋于合理，简化企业中不必要的中间层管理，节省了管理开支，最大限度地发挥出现有员工人均产出能力。以制造企业为例，两大成本：生产资源和人员成本，人力资源系统可以实现计算与控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等，让人力成本更合理，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
优势二、减少HR事务性工作强度
人力资源管理拥有大量的机械性、重复性操作，会占据HR大量的工作时间，如制造工厂HR团队至少3、5天才能完成的统计算薪，现在由人力资源系统可以一键算薪，自动联动考勤、绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。
优势三、提高数据准确性
企业人事管理系统中涵盖了人力资源六大模块的系统，包括组织管理系统、考勤管理系统、薪酬管理系统、培训管理系统、报表管理系统登等，而当使用到这些系统时，都会产生大量的企业数据，特别是面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源系统可以针对不同管理项目和不同部门预设各类计算模板，通过系统的数据采集后直接进行计算分析，为管理者提供实时的数据结果，保障了企业数据的利用效率和准确性。
优势四、规范管理制度流程
人力资源系统可以清晰展示组织架构和流程，让公司各种管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造公平公正的企业文化。
优势五、数据分析
人力资源系统通过大量的数据分析，建立企业人力资源模型，可生成多维度多样式的图标报告分析，为企业决策提供支持。
以上就是企业用人力资源系统的五大优势，HR你知道吗？的全部内容了。
关于红海云
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