哪些企业需要用到人力资源管理系统？随着时代的发展的趋势，不断数字化的进程，无论什么样的企业，如果对人力资源管理方面有需求，那么就可以使用人力资源管理系统。

　　需要用到人力资源管理系统的企业，通常有以下特点：

　　1、组织结构跨地域，需要进行异地合作的企业，可以充分利用人力资源管理系统来实现异地合作、搭建人力资源共享服务中心。

　　2、数据需要大集中，希望利用人力资源管理系统进行企业业务集中管理和数据分析的公司。

　　3、希望将人力资源部门注意力集中到自身核心业务，不愿意将大量时间、精力投入到五险一金办理、薪酬发放、个税申报、员工劳动关系管理等基础事务性工作上。

　　4、希望人力资源管理信息能够公开，通过人力资源管理系统，将协同信息及时提供给利益相关者，包括客户、员工、股东和合作伙伴，从而建立良好的企业内外环境的企业。

　　5、快速发展的动态多组织可以借助人力资源管理系统良好的可扩充性，在世界范围内和组织内快速复制成功的商业管理模式。

　　使用人力资源管理系统能帮助企业解决哪些问题？

　　1、整合人力资源信息，打造共享平台构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。

　　2、运用招聘系统，建立人才库，闭合人员招聘流程提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道。视频面试、内推海报、AI智能简历解析、远程入职等等，助力企业打造人才闭环。

　　3、运用考勤系统，自动统计分析，减少出错带来的纠纷灵活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。自动生成考勤统计报表，自动发给员工确认，减少劳动纠纷风险。同时，考勤统计结果，可自动关联薪酬计算模板。

　　4、智能的薪酬系统，对人力成本进行有效控制提供了一个高性能、易用且基于工时的薪资及福利管理功能，帮助用户减少管理任务，避免错误，同时提高统计和分析能力。运用科学、合理的薪资体系，确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准，大大减轻人力资源管理人员的工作量。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。