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很多人其实都不太懂SaaS到底何意，其实，这是近几年才兴起的一种人力资源管理软件，更简单地说，用SaaS软件就是租一套人力系统来用，这样的租赁型软件可以说是小企业的福利，因为它大大地减轻了企业的负担以及运维成本。所以，SaaS型人力资源管理系统刚兴起的时候很火的，然而，好景不长，很多企业都发现SaaS软件用不长久。这也是人力资源管理系统推荐本地部署，不推荐的SaaS的原因所在。到底为什么呢？
关于Saas软件的优势，网上已经有很多了，无需多言，但是它真有那么好吗？Saas软件真的适合你的企业吗？这是一个值得思考的问题。我们从下面4个方面分析分析吧！
1.软件性能
就人力资源管理系统来讲，作为一套复杂的人力资源管理系统，市面上的本地部署型的人力软件厂商，哪一家不是经过数十年技术研发的打磨，无数客户案例的积累和改进，才造就了今天这样一款完善稳定、经得起时代考验的产品。
而SaaS化人事系统，都是近几年才兴起的，产品发布时间晚，尚缺乏市场考验，功能性和稳定性上还有欠缺，比起本地部署型人力软件厂商的大浪淘沙，Saas化软件借助资本快速扩张，产品本身却鱼龙混杂、参差不齐。当然，其中不乏一些优秀的Saas型的人力资源管理软件，相信能够在市场的洗礼中茁壮成长。
2.产品价格
相比本地部署型的人事系统动辄几十万的购买价格来说，Saas化人力资源管理系统每月每人几十元的价格实在是太吸引人了！这个价格确实很吸引中小型企业，但是针对人数超过200人的企业，我们算一笔账：
一款性能良好，功能全面的本地部署人力资源管理系统，价格通常在30万以上，且须一次买断；而一款不错的Saas化人事系统，价格为25元/人/月，按200人规模算，每年公司的花费高达60000元。按照一款系统用十年来算，花费高达60万，是人事系统的两倍。
3.信息安全
不知道大家有没有接到过“尊敬的淘宝会员,您的购物信誉良好,现邀请您进微信群,晚上八点发红包雨......”这样的短信，很明显你的个人信息被某位淘宝店主给贩卖了。以及你拿房时接到的装修电话，车险快到期时接到的保险公司电话，烦不胜烦。
互联网的数据技术安全应该是采用了国际标准的安全措施，你的购物信息应该是在店家的电脑里，购房信息在房产公司的数据库里，购车信息应该是在4S店的系统里，很难在网上被窃取，即使碰到黑客窃取那也只是个案，但为什么现在这些数据会大量流失并被非法利用?
因为任何数据都是人在看管，没有管理员看不到的数据。可怕的不是技术漏洞原因导致泄露，而是看管者主动将它们拿出来秘密销售。如果说你泄露的仅仅是手机号码、车主信息，那顶多接到一些骚扰电话，但是人员档案、合同薪资、公司机密资料的泄露，那将会造成天大的损失。
所以，不要轻信SaaS运营商给你描述技术如何安全，以及备份多少份分别放在不同城市的不同服务器，这些手续越多，越不安全。也许Saas厂商不会干这样的事情，但是不保证企业内部高管、网络管理员等不会干这样的事情。
话又说回来，也有很多SaaS软件厂商在用心做事业，管理严格、规范。可是在选择的时候，我们又难以判断他们，所有厂商都说资料放这边是绝的安全的。但这安全的承诺不应该以他们今天的口头承诺为依据，而是企业经过长年的经营建立的品牌和社会公众信誉作为考证。这是大部分今天这样规模的Saas化人力软件厂商所不具备的。
4.定制化开发
作为Saas化人事系统来说，虽然企业的数据库是独立的，但用的都是同一款软件，而本地部署的人事系统则为每个客户都分配了独立的软件和数据库，因此可以满足客户各种各样的定制化要求。
不同的企业，行业不同，内部架构、规章制度也不同，总会提出各种各样的要求，而二次开发可以完美地解决这些问题，同时模块化的架构又可以最大程度地控制成本，能够为企业打造出真正适合自己的人事系统。
这就是我为什么炒得火热的Saas型人力软件很多企业却用不长久，而偏爱本地部署型人力资源管理系统的原因。当然针对大部分人数较少，需求简单的小型企业来说，人力资源管理系统推荐Saas型。
