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中大型企业与小型企业表面上看就是员工规模大小的区别，而实际上，在人力资源管理模式以及需求上都有着很大的不同，因此，在人力资源管理系统选型的时候，大中型企业的选择又会与小型企业很不一样，大中型企业人力资源管理系统推荐本地私有化部署型，为什么这么说呢？
首先，目前主流的人力资源管理系统厂商主要分两种类型，一种是SaaS模式，另一个种是本地私有化部署。首先SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的，从而获得人事系统的使用权限，这种类型一般比较适合预算有限的小型企业。
而本地私有化部署的人力资源管理系统则是买断系统的使用权，将服务器和软件都部署在企业内部，企业数据储存也是在自己公司的服务器上，本地部署型的人力资源管理系统通常费用比较高，往往是资金比较雄厚的中大型企业才消费得起，但是，大中型企业选择本地部署型的人力资源管理系统绝对不仅仅是钱的限制，大中型企业也可以选择SaaS型的人事系统，但是，SaaS型的人事系统是不能满足大中型企业的人力资源管理需求的。那么，到底大中型企业为什么推荐本地私有化部署的人力资源管理系统呢？主要有三方面的理由：
（1）人力资源管理系统管理维护更方便
本地化部署人力资源管理系统极大的减少了沟通的时间成本和人力成本，有利于企业在后期系统的管理维护时提高工作效率，对于系统产生的突发问题能第一时间解决，保障企业的日常运作和长久发展。
（2）人力资源管理系统能够保障数据的安全
企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一，容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而本地私有化部署人力资源管理系统能很好的解决这个问题，因为企业所有系统数据都是储存在本地的服务器中。
（3）人力资源管理系统能够满足企业定制化需求
随着企业的发展，员工规模的不断扩大，人力资源部门对于人事系统功能的需求点也会不一样，企业需要对人事系统不间断地进行优化升级，以满足企业不同阶段的发展需求，本地化部署人力资源管理系统能让企业很好的把控系统功能开发的时间周期。
综上，便是我们向大中型企业极力推荐本地私有化部署型人力资源管理系统的三大理由。
