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虽然说SaaS软件近几年也挺火的，但目前来说，在企业中占有率最高的ehr系统软件还是本地化部署形式的，本地化部署形式的eHR软件具有功能更全面、安全系数更高、可定制化等多方面优势，因此，未来，本地化部署的人力资源管理系统也注定是占据主流的。而私有化部署主要有C/S和B/S两种架构，B/S架构又是主流模式，到底为什么本地化部署人力资源管理系统推荐B/S架构呢？
C/S和B/S架构说明：
C/S是Client/Server指客户机和服务器，在客户机端必须装客户端软件及相应环境后，才能访问服务器登录使用人力资源管理系统；B/S是Browser/Server指浏览器和服务器端，在客户机端不用装专门的软件，只要一个浏览器即可登录人力资源管理系统使用。
人力资源管理系统采用B/S架构的优势：
灵活性：C/S架构的系统要固定在内网和安装软件的电脑上登录使用，应用十分不便捷。而B/S架构是网页端的人力资源管理系统，只需要通过浏览器打开页面登录就能使用，可以不受时间地点限制。
分布性：对于拥有多个分公司或厂区的大型集团企业，C/S架构的局域网对分布性有很大限制，而B/S架构的人力资源管理系统建立在广域网上，能够面向不同的用户群分散地域使用，不同地区分公司都可直接在自身区域打开页面使用系统。
维护简单：C/S架构的eHR系统既有维护服务器，同时还有维护每个人的使用电脑，而B/S架构只需要管理维护好服务器就行，无论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量，所有的操作只需要针对服务器进行。
扩展性：C/S架构的人力资源管理系统在进行版本升级时，每一台客户机都需要重新安装，这样十分耗时耗力。而B/S架构就有着很好的扩展性，无论是开发还是维护都只要更新服务器端的软件即可同步更新，这样就利用厂商不断更新升级软件版本。
随着移动办公的兴起，B/S架构eHR系统的应用优势十分明显，所以本地化人力资源管理系统推荐采用B/S架构，B/S架构能为企业带来使用灵活、维护简单的优势，能够帮助企业提升效率。
