人力资源管理系统供应商越来越多，市面上的人力资源管理系统软件品牌不光多，更是参差不齐，于是就有了人力资源管理系统软件排名推荐。那么，这些排名是怎么评出来的呢？其实，主要是从以下六个方面对软件进行整体评估。

　　人力资源管理系统软件排名根据一：软件的实施

　　这里的实施应当明确为两个方面，分别是企业上人力资源管理系统的实施和具体某一家人力资源管理系统是不是是能实现企业的预期目标。具体落实到人力资源管理系统软件上，就是人力资源管理系统软件的实际成果是不是可以满足企业的需求。如果做不到，就不可能对人力资源管理系统作出精确并且详细的分析，便不可能做好人力资源管理系统选型。只要选对系统，把软件的作用发挥好，才能找对门做对事，才能更好地帮助企业实现信息化。

　　人力资源管理系统软件排名根据二：系统的易用性

　　人力资源管理系统软件的易用性直接就决定了用户是不是可以流畅地使用系统。如果用户可以很容易并且娴熟地使用人力资源系统，那就说明这个系统的易使用性比力强，反之，易用性就比较差。

　　人力资源管理系统软件排名根据三：供应商的售后服务

　　与其说做人力资源管理软件，不如说做服务，特别是人力资源管理系统这类包含了管理头脑的软件，服务是很是重要的一块。软件厂商的售后服务通常能客观真实地反映出售后服务人员是不是在行，从中便可反映出软件厂商对人力资源管理系统的了解程度。还能通过对人力资源管理系统产品更新、升级和维护等看出厂商的专业度。

　　人力资源管理系统软件排名根据四：系统安定性与成熟度

　　系统的稳定性与成熟度是衡量软件产品优劣又一个比较重要的标准，它直接反映了人力资源管理系统厂商的实力。因为软件系统的稳定性与成熟度是用户使用系统以后非常关注的问题，系统的使用本身也是一个漫长的过程。

　　人力资源管理系统软件排名根据五：系统的技术架构

　　人力资源管理系统的技术架构，它直接决定了系统的拓展宽度和深度。相对来说，利用PHP MYSQL搭建的人力资源管理系统是比较落后的，传统的技术。它与Java SQL搭建起来的系统是有着很大的区别的，短期内看可能差不多，但是，路遥知马力，从长远看的话，就没有可比性了。

　　人力资源管理系统的使用人员很是广泛，计算机使用水平参差不齐，不像财务软件就只是财务人员使用，人力资源管理系统基本上是企业全员使用的。所以，人力资源管理系统对易使用性有要求就很公正了，如果系统使用难度大，那么企业就需要耗费大量的时候去进行培训，而培训涉及到的资本就包含人力资本、时间资本和经济资本等。所以，选型时必须把易使用性重视起来。

　　人力资源管理系统软件排名根据六：软件性价比

　　在上述对人力资源管理系统的实施、稳定性、成熟度、售后服务、技术架构和使用难度综合比较之后，就可以大概比较出不同软件厂商的产品性价比了，便可客观地得到人力资源管理系统软件排名了，人力资源管理系统软件排名推荐就是这么得出来的。