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国内和国外的人力资源管理系统排名推荐非常多，看得人眼花缭乱，到底哪家靠谱呢？到底哪种类型的人力软件厂商最好用呢？其实，人力软件厂商百家千家，也不过是四种类型而已。下面为大家归类了一下目前市面上能看到的人力资源管理系统厂商类型，客观分析一下各种类型厂商的优缺点，从而帮助大家更好地找到最适合自己的人力资源管理系统软件。
人力资源管理系统排名Top4：互联网思维运营厂商
互联网思维运营厂商，通过将互联网思维运用在2B市场，产品高度标准化，虽然以低价、免费，吸引客户，但是相应的系统产品功能简单，无法满足企业深层次的人力资源管理系统需求。
人力资源管理系统排名Top3：国外人力资源管理系统厂商
国外人力资源管理系统厂商主要服务于跨国型外企在中国的分支机构，他们在集团化管控方面积累丰富的经验，拥有完整体系的方法论，但是他们的思维方式不容易在中国落地。其次，价格昂贵，操作方式不太符合国内用户使用习惯等，一些企业在引入“高大上”的系统后，却束之高阁。
人力资源管理系统排名Top2：国内综合厂商
综合型软件服务商，其产品覆盖财务系统、人力资源管理系统、营销系统等多个领域。他们的优势在于大客户服务能力强，可以满足多元化需求，但同时因为这类软件厂商的产品线很长，对于服务往往没有深耕，在灵活性、个性化上略显不足。
人力资源管理系统排名Top1：专业的ehr服务厂商
在国内和国外的人力资源管理系统排名推荐里面，以红海云为代表的专业的ehr服务厂商在专业性方面往往有着更大的优势，因为只有专业的ehr服务厂商才能真正站在客户的角度，从企业的人力资源管理需求出发，帮助企业进行客观、完善的系统规划，在客户自身需求与主流系统解决方案之间找到最佳结合点，从而研发出真正满足企业当前的个性化需求，并能够满足企业未来发展需要的ehr软件。
