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选型只看人力资源管理系统排名靠谱吗？这个答案肯定是“不靠谱！”人力资源管理软件建立在互联网之上，能通过供应商的后期维护而不断更新。故而人力资源管理软件的上线需要考虑到的不单单只是人力资源管理系统的排名，更应从企业的长期发展计划中进行全面性的布局思考，如：企业的发展速度，将要到达的人力规模，是否实现跨地域经营等情况，方能选择后期能实现这些功能升级的人力资源管理软件供应商，否则系统的供应商一时一变，不仅不影响HR和员工的使用体感，也容易造成企业信息的不安全。
今天为大家整理一下国内好用的管理系统排名，可以让正在选型的HR能够找到适合自身发展的人力资源管理系统。
第一，国外eHR厂商
国外人力资源管理系统厂商主要服务于跨国型外企在中国的分支机构，他们在集团化管控方面积累丰富的经验，拥有完整体系的方法论，但是他们的思维方式不容易在中国落地。其次，价格昂贵，操作方式不太符合国内用户使用习惯等，一些企业在引入“高大上”的系统后，却束之高阁。
第二，国内综合厂商
综合型软件服务商，其产品覆盖财务系统、人力资源管理系统、营销系统等多个领域。他们的优势在于大客户服务能力强，可以满足多元化需求，但同时因为这类软件厂商的产品线很长，对于服务往往没有深耕，在灵活性、个性化上略显不足。
第三，互联网思维运营厂商
互联网思维运营人力资源管理系统厂商，通过将互联网思维运用在2B市场，产品高度标准化，虽然以低价、免费，吸引客户，但是相应的系统产品功能简单，无法满足企业深层次的人力资源管理系统需求。
最后，如何更好地服务好员工，提升企业人力资源管理的工作效率，促进企业员工的工作积极性、创造力，提升员工对企业的满意度，帮助企业更好稳步发展，是管理者最需要考虑的重点。人力资源管理系统是企业信息化的有力工具，已成为企业增强人才竞争力的绝佳武器。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
