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最新HR软件排名是什么样的？人事系统选型怎么看？前段时间一份企业人力资源调查显示，企业HR平均每天工作8.45小时，71.94%的HR表示每天除标准工作时间外还需要加班，平均加班时间为1.28小时。忙着收集简历，忙着面试沟通，忙着计算工资和社保，忙着绩效考核，忙着应对各种新政策……因此，越来越多的企业开始考虑选择合适的管理系统来解决公司管理中出现的问题。HR系统成为公司最重要的采购之一，如今，HR系统市场的爆发式增长和持续的疫情，使得公司对“人”的管理成为重中之重。
1、从HR软件的功能选择
HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR软件，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。
2、HR软件操作必须简单
只需要通过简单培训就可以使用，是hr软件的必备条件，且每个企业的发展情况都是不一样的，这就需要所选择的hr软件能够不断地满足企业的发展，能够进行功能扩展，减少企业二次开发的成本，并且能充分地满足、贴切企业的需求。用起来简单可以让人力资源部更充分地使用人力资源。
3、HR软件需具有完善售后服务及数据安全
系统建设是贯穿企业长期经营发展的一个项目，需要系统供应商有完善的售后服务，如故障排除、升级维护等，保障系统日常安全、稳定和高效的运行，并及时处理出现的问题。hr软件包含了企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以数据保障，也是系统的最基础条件。
4、企业在选择和使用HR软件的过程中要注意
要考虑HR系统的功能是否满足需求，了解当前HR系统是否支持数据关联和定制开发；HR系统演示及使用体验是否过关；HR系统的价格是否合理；HR系统售后服务如何。
以上就是最新HR软件排名是什么样的？人事系统选型怎么看？的全部内容了，人事系统是企业实现信息化管理的重要工具，企业在功能选型过程既要避免贪大求全，也要避免盲目听从，根据自身情况作出合适的选择，务实的目标是人力资源项目成败的关键。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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