支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 分析HR管理软件在企业运营中的五大好处

分析HR管理软件在企业运营中的五大好处

2017-03-10

红海云

  在移动互联网“快”的节奏下,企业的管理想要跟上它的脚步,就得借助HR软件。那么HR软件到底有何值得企业爱不释手呢?下面一起看看HR软件是如何体现自己的价值的。
  1、整合企业信息源。在没有实施HR软件的企业中,员工的个人信息以及合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源,在信息更新和整理时会带来极大的工作量,对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如果领导需要一份报表时,需要将分散的信息匹配和整合起来,其工作量可想而知。企业采用HR软件后,通过集中式的数据库与人力资源管理相关的信息全面、有机的联系起来,有效减少信息更新和查找中的重复工作。
  2、方便的查询功能。HR软件改变了人力资源部门的工作方式,由依赖于人改为依赖于PC端。通过大量数据的自动处理、服务共享等信息化手段,使得许多事务性工作变得快捷方便。比如当需要某统计数据时,之前需要再找到相关人员,再去堆积如山的档案文件中查找,最后进行汇总,如果相关人员不在的话,会导致工作无法及时完成。而现在只需登陆HR软件系统后进行点击一下就可以立马获取相关的资料,轻松快捷。通过HR软件系统实现“一点一现”的查询方式,既节省了人力资源部门的时间,也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。
  3、搭建灵活沟通渠道。通过HR软件,使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解,还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流,通过HR软件系统都能够非常快速方便的传达信息,实现企业内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。更重要的是,HR软件系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性,保证信息准确的从信息源传递至接收者。避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减,导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题。
  4、避免人才流失的现象。不少企业都不同程度存在着人才流失现象。人才流失除了因为薪酬因素之外还有很多其他因素,如工作环境、领导公平与否、升职机会和个人前途等。企业运用了HR软件后,人力资源管理人员在某个岗位需要人时,可以通过HR软件系统先搜索一下企业内部是否有合适的人选,从而实现人才在企业内流动。既避免了人才流失,也使员工能真正调岗到最能发挥作用的岗位。同样在员工升职或评选优秀员工时,可以非常公正的根据个人的知识技能和绩效来评选,这体现出的公平原则会激励每位员工的工作积极性。
  5、降低企业成本。HR软件可以减少人力资源管理人员工作的操作成本、减少行政性管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化,也直接减少了行政性管理人员的费用开支。
  知悉了HR软件的价值,企业管理起内部和外部更加方便更加灵活了,同时HR软件为企业创造了一个全新的HR管理世界。依托HR软件的应用,企业HR部门管理企业更加方便,从中也降低企业管理的成本,为企业在未来的发展创造了良好的条件。

本文标签:
人事管理系统
hr软件

热点资讯

  • 为什么说免费的HR软件用不得? 2017-04-01
    什么东西都有免费的,免费的HR软件同样有,可是,真没有哪个企业会用免费的HR软件,因为根本用不得!为什么用不得呢?理由非常简单,因为免费的HR软件是无法满足企业的需求的。
  • 浅议hr软件现状和发展方向 2017-03-16
    从目前的hr软件现状来看,市场中虽然开发公司众多,但是并没有形成某一家或几家的品牌在其中占有明显的优势。
  • HR软件实施成功的关键有哪些? 软件实施离不开这七点 2017-03-09
    HR软件实施成功的关键有哪些?为了帮助企业最大限度地提高人力资源管理水平和人力资源管理效率,企业在实施HR软件时,需要特别注意以下7点:
  • 大数据和AI技术怎么改变人力资源管理?HR管理软件告诉你 2023-10-26
    随着企业规模的扩大和经济环境的日趋复杂,企业急需要一种科学高效的手段来管理其人力资源,以保证企业和员工共同的发展与进步。这其中,企业HR管理软件充当着至关重要的角色。它用一系列科学和标准的方法,比如大数据和AI技术,来帮助企业自动化处理人事管理工作,建立规范的管理制度和科学的人才培养体系,推动企业稳定快速地发展。
  • 使用HR管理软件提升企业效率的必要性 2023-09-15
    使用HR管理软件提升企业效率的必要性。在当今的商业环境中,企业必须不断追求效率,降低成本并提高产出,以在日益激增的市场竞争中保持领先地位。伴随着科技进步和进入信息化社会,信息技术在企业中的应用已广泛推动了商业运作的效率。这背后的关键催化剂之一就是HR管理软件(HR管理软件)。
  • 正确理解HR软件的战略价值 2017-03-07
    “有的HR则认为通过HR软件,HR部门就能成为企业的战略合作伙伴,这也是HR软件采购中的误区之一。”资深HR经理说。“HR部门没有独立战略,HR的战略是业务战略的映射,是归属战略。仅仅通过一套HR软件是不能将HR部门转变为战略合作伙伴。”
  • 地产行业hr管理软件哪家好? 2021-09-18
    地产行业规模普遍来说都是比较大的,大多在上千名员工,那么针对这么多员工而且有些企业还是跨区域的情况怎么来有效的管理呢?其实一套hr管理软件就能帮助企业很好的解决这个问题,hr管理软件一般涵盖了组织人事管理、考勤管理、招聘管理、薪酬绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块,可极大程度满足地产行业等中大型企业的全流程数字化管理需求。目前在华南地区做的比较好的hr管理软件厂商不多,有做单一模块的hr管理软件厂商,也有做hr管理软件一体化的厂商。相比前者,做一体化hr管理软件更能体现出厂商的综合实力。今天小编就综合
  • HR管理软件的五大核心功能 2017-03-21
    HR管理软件作为一款专业的人力资源管理软件受到企业HR们的追捧,下面就总结HR管理软件的五大核心功能,希望能够给您提供参考和帮助。

推荐阅读

  • HR软件价格多少?报价都是怎么定的? 2021-04-13
    采购HR软件的时候,相信所有企业对HR软件价格都是最为关注的,毕竟不是小数目,那么,一套HR软件价格多少呢?事实上,HR系统软件的价格还是有些复杂的,HR软件的报价涉及到比较多的方面,下面详细介绍一下。
  • 中小企业为何需要HR软件? 2017-03-10
    中小企业更应该对自身有清晰的认识,准确定位,统筹规划,借助e-HR软件在内部开展人力资源管理工作,逐步提高HR团队的业务能力和专业性,优化人力效率,提升企业绩效,为企业赢得持续的核心竞争力。
  • 浅议hr软件现状和发展方向 2017-03-16
    从目前的hr软件现状来看,市场中虽然开发公司众多,但是并没有形成某一家或几家的品牌在其中占有明显的优势。
  • HR软件的进化历程 2017-04-11
    现如今大家看到的HR人力资源管理软件有着各种各样的功能,模块也越来越丰富,你一定不会知道,HR软件的各种功能,各种模块都是一点点地开发发展而来的,你一定不知道,最早的HR软件只有计算工资的功能,HR软件到底经历了多少更新换代呢?一起从头了解吧!
  • HR管理软件哪家好?考勤都有哪几种方式可以选择? 2023-06-20
    HR管理软件哪家好?考勤都有哪几种方式可以选择?随着企业不断发展壮大,人力资源管理的重要性愈加突出。为实现高效管理,企业对HR管理软件的需求日渐迫切。而考勤管理作为人力资源管理的重要环节,其方式的选择决定着企业运营效益。那么,在诸多HR管理软件中,如何选取适合企业的方案呢?本文将辅助您进行更加明智的选择。
  • HR软件功能建设的三个阶段 2017-03-10
    流程管理思想已经深入到现代企业管理实践。企业的业务流程从组织和职位的角度,清晰地描述了部门和职位的具体职责,及其业务协作关系。而以业务流程为核心的组织机构管理和职位管理模块正是解决上述问题的根本。就组织机构和职位管理模块而言,HR软件功能建设可以分为三个阶段。
  • 怎样选HR软件 选型五步跟着走 2017-03-13
    在众多的HR软件中,企业要找到一款适合企业发展的HR软件,并不容易。到底怎样选HR软件呢?跟着选型五步走,不会错。
  • HR软件的发展趋势:碎片化集成化外包化 2017-04-12
    随着研发技术的不断提升,企业对人力资源管理的需求也不断在变,人力资源管理软件的发展是迅速的,未来,HR软件将会发展成什么样子呢?