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选择HR软件时，系统功能是首要考虑因素吗？当企业在选择人力资源管理系统时，除了要考量系统功能、企业口碑、客户评价、专业测评和服务质量等关键因素，还需要根据自身的产品需求来匹配，只有适合企业的产品才是最好的产品。
HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR软件，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。那么这个HR软件系统一般必须具备哪些基本功能呢？
1、员工信息数据管理
HR软件的第一个功能是员工信息和数据管理功能。换句话说，它可以记录所有员工的相关信息，包括员工的教育经验、以往的就业情况和在就业过程中的成就，甚至包括相关的身份信息。这是人力资源部必须掌握的员工信息。系统可以统计每个员工的相关信息，以确保管理者一目了然。
2、绩效考核管理
绩效考核是公司对员工能力和工作成果的考核。这些信息代表了员工在企业工作中的表现，也决定了员工能否具备较强的能力和晋升空间。通过软件系统，可以对员工分析员工的信息，确保员工绩效考核数据的公平、合理、准确，使所有人力资源经理了解员工的实际能力。为真正的人才提供更广阔的发展前景，让他们在企业发展中发挥自己的价值。
3、考勤排班管理
考勤是绩效考核的重要组成部分，也是展示员工在日常工作中表现的关键。能否及时完成数据的相关工作内容，配合企业配合企业的工作安排，可以在这些信息中呈现。所以，在选择系统时，一定要了解是否具有考勤管理功能，方便企业人员进行相关工作安排。
以上就是选择HR软件时，系统功能是首要考虑因素吗？的全部内容了，最后，选择HR系统应尽量避免两种类型：只能满足当前需要，没有可扩展性；要求企业适应系统固化的需要，不能灵活对接企业现有的需求。
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