支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 人力资源hr软件如何提高集团型企业的人力资源管理效率?

人力资源hr软件如何提高集团型企业的人力资源管理效率?

2021-10-08

红海云

  在集团管理中,总部经常派某些员工到各子公司充当“间谍”。但由于各种原因,部分外派员工会因为长期暴露而对子公司产生心理上的偏见,因此很多事情没有上报,严重阻碍了总部的监督和执行。在这方面,企业可以利用人力资源hr软件对其派遣员工进行定期培训和管理,以增强他们对自身工作标准的理解,也可以通过相应的数据分析功能比较子公司的实际情况与员工的报告情况是否存在差异。接下来我们就一起来看看。人力资源hr软件的作用是什么?如何提高集团企业的人力资源管理效率?

人力资源hr软件

  人力资源hr软件可以帮助HR快速处理日常事务,如考勤、排班、绩效、薪资、社保等。在员工较多的企业,往往会给HR带来很大的工作量,采用HR系统后,这些日常事务就可以轻松解决,极大地解放了HR的工作时间,使HR能够将更多的精力投入到企业的发展中,为员工创造更好的环境。

  1.提高了人力资源部的工作效率

  在使用人力资源hr软件之前,招聘、入职、考勤打卡、工时计件、培训课程、社保等一系列工作。企业中的大多数员工需要由人力来操作或核算,这往往会在一件事情上产生大量的工作量,这对企业做好人力资源管理非常不利。采用人力资源hr软件后,人力资源管理过程程序化、自动化,基本不需要人工干预。此外,HR软件还提供了OA办公功能,大大提高了企业的办公效率。

  2.形成规范的管理体系

  由于人力资源hr软件是用来解决所有的人力资源管理流程的,必然会产生一套标准的管理流程,通过与员工的不断反馈进行修订,形成从招聘到培训,再到薪酬考核的标准管理流程,这也将使员工实现企业制度的公平性。

  3.激发员工的工作热情

  在人力资源hr软件形成一套标准的管理体系后,员工可以在这个体系下稳定工作,通过绩效管理不断激发员工的工作热情,体现了企业公平合理的管理价值,让员工不断突破自我,为企业带来更大的价值。

  4.企业文化理念创新

  当企业的管理体系能够形成标准,员工的积极性得到激发,积极向上的企业文化就会开始成长,在员工中慢慢成长发展,形成独特的企业文化。在这种强大积极的企业文化影响下,内部人才会不断进步发展,外部人才会逐渐被吸引加入企业,逐渐形成公司的核心人才梯队。

  5.建立企业人才体系

  受企业积极向上的企业文化影响,企业内部人才在人力资源部门的指导下逐渐与企业的发展目标相结合,进一步发展成为企业的核心人才。人力资源hr软件可以结合员工的工作信息、项目信息、技能信息、性格爱好等综合信息,为企业构建人才库。当企业某个项目需要人才时,可以直接从内部选拔,构建自己的人才体系,持续为企业输送核心人才。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 最有价值的HR软件 2017-03-08
    什么样的HR软件才是对企业最有价值的?才是企业最需要的?显然,能协助管理者建立、强化它所希望的企业文化,尤其能帮助企业科学地考核员工,使得其奖惩有据,这样的HR软件软件,是对企业最有价值的,才是企业最需要的,因为它解决了企业人力资源管理中最困难也是最重要的问题。
  • HR软件实施步骤有哪些?这些步骤HR高层需要掌握 2017-03-14
    HR软件​实施步骤有哪些?事实上,即使HR软件在企业内部的应用越来越广泛,但仍然存在部分企业在实施HR软件后并没有达到企业预期的效果,所以今天通过对以下几个步骤进行详细讲解,从而来帮助HR高层更好地实施HR系统。
  • 人事都用什么hr软件公司的管理系统? 2021-08-27
    人事都用什么hr软件公司的管理系统?其实一般性质的企业,需求也只是人事档案考勤工资计算这些,很多专业人事管理系统软件都是不错的选择。但能否做好,取决于这家软件企业的真诚度。做人做事不真诚,再好的产品也没办法帮客方实施好。特别是很多问题是客方存在的,比如操作人员水平低,总是换,制度总是变,价格要求还不能太高,软件公司是否有诚意踏实地做服务呢?这是自己要采购过程中要认准的,否则,会被忽悠。
  • 中铝HR软件 2017-03-10
    中国铝业eHR软件充分利用现代信息技术,融入中国铝业人力资源管理理念,搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台,实现信息和业务的集成化,提高集团化人力资源管理效率。
  • 有谁知道HR软件选型的步骤有哪些? 2022-02-18
    企业数字化转型对企业未来发展至关重要,人力资源作为企业最关键职能部门之一,进行数字化转型也无可厚非。如今越来越多的企业开始利用数字化来进行企业人力资源管理,比如制造工厂利用HR软件来进行员工绩效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力资源部门的管理效率得到极大的提升。不过却有很多人在选择HR软件上犯了难,那么,有谁知道HR软件选型的步骤有哪些吗?接下来小编就带大家一起了解一下。
  • 中小企业为何需要HR软件? 2017-03-10
    中小企业更应该对自身有清晰的认识,准确定位,统筹规划,借助e-HR软件在内部开展人力资源管理工作,逐步提高HR团队的业务能力和专业性,优化人力效率,提升企业绩效,为企业赢得持续的核心竞争力。
  • 人力资源hr软件如何助力房地产行业降本增效? 2021-09-30
    随着国家对房地产行业监管的加强,很多房地产行业管理者开始发现,传统的选拔教育只会导致房地产行业人才流失率高、紧缺,人力资源工作效率不高。如今,越来越多的房地产行业开始重视人才管理,利用人力资源hr软件帮助他们建立良好的人才管理体系。一般来说,房地产行业的规模是比较大的,从业人员大多上千人。人力资源hr软件包含的组织人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等功能可以有效的助力房地产行业高效解决人力资源管理问题,建立房地产行业人才库,为房地产行业发展奠定良好的人才基础。那么,人力资源hr软件如何助力房
  • 找HR软件供应商时要注意哪些问题?RFP又该如何做! 2017-04-14
    找HR软件供应商时要注意哪些问题?只要是选择HR软件外包的企业,都必然做好供应商的选择。不过市场上这么多的软件厂商,企业如何才能不被市场所误导,做出比价并准确的选择呢?下面就来分享一下多年的经验总结:如何做好供应商初选和RFP的缩写。

推荐阅读