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在集团管理中，总部经常派某些员工到各子公司充当“间谍”。但由于各种原因，部分外派员工会因为长期暴露而对子公司产生心理上的偏见，因此很多事情没有上报，严重阻碍了总部的监督和执行。在这方面，企业可以利用人力资源hr软件对其派遣员工进行定期培训和管理，以增强他们对自身工作标准的理解，也可以通过相应的数据分析功能比较子公司的实际情况与员工的报告情况是否存在差异。接下来我们就一起来看看。人力资源hr软件的作用是什么？如何提高集团企业的人力资源管理效率？
人力资源hr软件可以帮助HR快速处理日常事务，如考勤、排班、绩效、薪资、社保等。在员工较多的企业，往往会给HR带来很大的工作量，采用HR系统后，这些日常事务就可以轻松解决，极大地解放了HR的工作时间，使HR能够将更多的精力投入到企业的发展中，为员工创造更好的环境。
1.提高了人力资源部的工作效率
在使用人力资源hr软件之前，招聘、入职、考勤打卡、工时计件、培训课程、社保等一系列工作。企业中的大多数员工需要由人力来操作或核算，这往往会在一件事情上产生大量的工作量，这对企业做好人力资源管理非常不利。采用人力资源hr软件后，人力资源管理过程程序化、自动化，基本不需要人工干预。此外，HR软件还提供了OA办公功能，大大提高了企业的办公效率。
2.形成规范的管理体系
由于人力资源hr软件是用来解决所有的人力资源管理流程的，必然会产生一套标准的管理流程，通过与员工的不断反馈进行修订，形成从招聘到培训，再到薪酬考核的标准管理流程，这也将使员工实现企业制度的公平性。
3.激发员工的工作热情
在人力资源hr软件形成一套标准的管理体系后，员工可以在这个体系下稳定工作，通过绩效管理不断激发员工的工作热情，体现了企业公平合理的管理价值，让员工不断突破自我，为企业带来更大的价值。
4.企业文化理念创新
当企业的管理体系能够形成标准，员工的积极性得到激发，积极向上的企业文化就会开始成长，在员工中慢慢成长发展，形成独特的企业文化。在这种强大积极的企业文化影响下，内部人才会不断进步发展，外部人才会逐渐被吸引加入企业，逐渐形成公司的核心人才梯队。
5.建立企业人才体系
受企业积极向上的企业文化影响，企业内部人才在人力资源部门的指导下逐渐与企业的发展目标相结合，进一步发展成为企业的核心人才。人力资源hr软件可以结合员工的工作信息、项目信息、技能信息、性格爱好等综合信息，为企业构建人才库。当企业某个项目需要人才时，可以直接从内部选拔，构建自己的人才体系，持续为企业输送核心人才。
关于红海云
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