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一个企业快速稳定的发展，往往离不开一些行之有效的管理制度，对外合理，对内公平，保障企业发展的平衡性。企业在发展过程中往往需要软件系统来提升自己的运转效率，帮助自己建立标准化的管理制度，如人力资源eHR系统、OA系统、ERP软件都是企业管理必需的管理软件。
随着今天世界信息化的加速，企业管理在各个方面都基本实现信息化管理，比如OA系统解决企业沟通、项目管理的问题，ERP解决企业资源管理问题，人力资源eHR系统则是解决企业人力资源管理的问题，这些系统综合作用，让企业在信息化进程中高效运转。今天我们来聊一聊eHR系统、OA系统、ERP软件的区别在哪里？
1、OA管理系统
OA管理系统也称为OA办公系统，主要是帮助企业实现内部即时沟通、业务流程的管理和行政事务管理，通过即时聊天来缩短内部沟通时间来提高办公效率，所具备的灵活的业务审批流程能够实现无纸化办公、项目情况实时跟进、员工工作的汇报、单据的审批、公司的通告信息等等功能。
2、ERP管理软件
ERP管理软件用于企业资源管理，主要就是企业资源的管理与配置，包含销售管理、采购管理、仓库管理、生产管理、财务管理、计划管理等功能模块，可以根据公司情况自定义信息表单模块，用于数据的录入和统计。通常情况下，ERP系统比较庞大，属于记录类软件系统。
3、eHR人力资源管理系统
eHR人力资源管理系统则是企业对员工实现标准化管理的软件，包含了组织架构、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等模块，综合立体化的针对企业员工进行管理，帮助企业建立人才库，培养优秀人才作为企业战略发展所需人才。在员工管理的事务性层面上能够有效的提升管理效率，减少中间环节，优化人力资源成本，提高员工满意度。eHR人力资源管理软件是企业在发展过程中具有重要意义的管理软件。
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