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数字化是不可避免的时代潮流，如果将实现人力资源数字化的条件进行简化，最终不外乎是考虑两点：一是观念，一是工具。除了已经讨论过的观念外，工具也是另一个根本要素，因此如何选择eHR系统工具成为了人力资源数字化过程中首先需要面临的问题。但是目前市面上的eHR系统厂商参差不齐，价格不一，企业在选择eHR系统的时候应该关注哪些内容？影响eHR系统价格的因素有哪些方面？
1.eHR系统功能
人力资源管理包括六大模块（企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），而ehr系统的功能基本上也会涵盖这六大模块。系统功能的多少是决定系统价格的因素之一，每个模块的报价都不同。像有些企业只需要组织人事和考勤模块，而有些企业则是需要绩效模块功能，所以企业根据自己的功能需求决定选择多少模块多少功能。
2.eHR系统品牌
国外的计算机技术和人力资源管理理念发展比国内快，所以在eHR系统开发方面比国内的要早，要成熟，也就出现了许多全球范围内知名的ehr系统品牌，像是sap，workday等等，不仅是国外的企业，甚至收到国内企业的青睐，所以国外的ehr系统会比较贵。而近几年国内的品牌迅速崛起，市场占有率也越来越高。国内的ehr系统因为主要是针对我们国家的发展情况而开发的，本地化做得很好，所以会成为国内中小型企业的首选。一些十几年专注于ehr系统开发的厂商，他们的系统价格可能会相对较贵，但是系统会更加的符合国内企业的人力资源管理需求。而一些并不是专注于做ehr系统的综合性厂商，他们的eHR系统价格可能会相对比较便宜，但是系统可能没有没有专门做ehr的厂商那么专业。
3.eHR系统部署方式
市面上的eHR系统大致有两种部署方式，一种是SAAS，另外一种就是本地化部署的软件。SAAS软件可以部署在云端，所以企业不需要自己购买服务器设备，后期也不用进行设备维护，而且SAAS软件是租赁形式的，相对来说比较便宜，小型企业预算不多的可以考虑。而本地化部署的eHR系统，企业可以按需定制，系统部署在企业内部的服务器上，所以企业自己需要购买服务器设备，这种软件是一次性买断的，初次购入成本较高，一般都是大中型企业或者预算较多的企业选择。
最后，eHR系统价格只是系统选型的其中一方面，同时国内人力资源管理系统服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而企业需要结合多方面选择符合要求eHR系统。
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