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现阶段，全球经济已经进入了数字化时代，由此而产生的社会转型已经影响到了民众生活方方面面的细节。对企业来说，社会大变革造成的影响最先会作用在人力资源管理工作上，因此作为HR就必须要在正确认识现阶段工作挑战的前提下推动人力资源管理工作的优化改革，以此来创造出全新的工作格局为企业的发展提供助力。
近年来HCM系统越来越受到企业的认可，渗透率也越来越高。因此市场上的各个系统品牌厂商也如雨后春笋般涌现，让许多正在选型的公司难以选择。目前市场上的HCM系统的价格差距过大，成千上万，数十万，数百万等等都有。那么，企业要如何选择HCM系统？HCM系统价格又是由哪些方面决定的呢？
1.HCM系统成本差异
HCM系统价格的最大影响因素是开发成本。HCM系统供应商必须首先进行深入的用户需求分析，然后根据研究需求进行开发，并定制少量需求，以及实施，售后培训，维护等费用。这也是一个专业的HCM系统供应商价格都会比较高的主要原因。市场上许多小型制造商的团队产品都不成熟，更不用说稳定性，安全性和售后服务了，他们都是以价格战为优势来抢占市场的。
2.HCM系统品牌声誉
除了固有成本外，还有许多无形成本，例如品牌声誉等等。一个大品牌之所以能够成为一个大品牌，其原因在于长期的培训，产品的检查和改进，问题的不断反馈，问题的解决，系统的改进以及产品的不断迭代升级。这是一个长期的过程，成本当然也是很高的。因此小品牌供应商是不愿意这样做的，因为成本太高，他们更热衷于开发具有固定功能，灵活性较差的系统。
3.HCM系统售后服务
售后服务与HCM系统能否继续正常使用直接相关。大品牌供应商拥有一支专业的技术售后人员团队，一些小供应商本身价格便宜，他们只需要为系统维护付费。效果极差。优质的产品人力资源开发系统具有自己的核心概念和目标群体，这也决定了大型企业和集团公司的某些软件价格将非常高。小型企业只能打价格战，并利用低价来吸引客户，后来又出于各种原因增加收费，从而使自己的成本趋于平缓。
关于红海云
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