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人力资源管理指的是在经济学及以人为本的思想观念的指导下，通过招聘、筛选、培训等管理方式对组织内外的人力资源进行合理利用，它需要结合人力和物力资源，使两者的配比保持平衡，进而协调和控制人的思想和行为。随着企业的不断发展，企业人力资源管理的需求也会不断变化，企业规模扩张也会给企业管理带了新的难点和需求。
为此，企业管理工具也要不断升级，HCM系统建立在互联网之上，能通过供应商的后期维护而不断更新。在HCM系统选型过程中，价格是很多企业重点考虑且最为敏感的因素，但是HCM系统的价格空间十分大，不同需求会对价格造成较大差异，那么，企业HCM系统价格判定的四个因素是什么呢？
第一：HCM系统品牌
最近几年，HCM系统品牌崛起得很猛，目前市场上的HCM系统品牌很多，不过，基本上可以简单地对它们进行分类，主要可分为三类：国外HCM系统品牌、国内专业HCM系统品牌和国内综合HCM系统品牌，所以不同类的品牌，价格也会有较大的区别。
第二：HCM系统架构
HCM系统分为B/S架构和C/S架构，B/S架构就是saas软件，属于轻量级的HCM系统软件，它们是按年收费的，价格相对会比较便宜，如果企业规模比较小的，推荐选择saas型的HCM系统。而C/S架构的HCM系统是客户端部署，属于重量级的HCM系统，购买的时候是一次性买断的，所以初次引入价格会相对较高，因此，C/S架构的HCM系统是中大型企业的首选。
第三：HCM系统功能模块
HCM系统是一个大的系统，涉及到人力资源管理的六大模块，而HCM系统的功能也基本上把六大模块都涵盖了，由此可见，HCM系统的价格往往是由功能模块来决定的，每个功能模块都有它的报价，企业可以根据自己的需求去选择对应的几个模块再算总价。
第四：HCM系统定制化
每个企业都面临自身独有的人力资源管理问题，再加上每个企业的业务重点都不一样，所以，购买HCM系统的时候，每家企业选择的功能模块就不尽相同，另外，如果想要最大限度地满足企业的个性化需求，那么，就要做定制了，定制化的HCM系统就像量身定制的服装，价格贵是必然的。现在，定制化的HCM系统已经是大势所趋，因为企业明白，只有最适合自己的HCM系统才能最好地解决企业问题，助力企业的人力资源管理快速发展。
关于红海云
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