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随着国内企业管理模式的日益规范化，各企业对人事管理水准的要求不断提高，“定制化”服务会成为市场的主流。我们生活在一个技术支配的世界中，在数字颠覆和依赖的时代，技术支配着我们的工作，并要求我们随时准备以敏捷性和智能来适应。在我们周围不断变化的情况下，人力资本管理（HCM）值得更深刻的理解。那么，HCM系统是什么意思？适合企业使用吗？
人力资本管理(Human Capital Management，HCM)不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。
我们想要知道什么企业适合使用HCM系统，我们可以从企业现有阶段状态来进行分析：
1、企业初始时期
这个阶段的企业更需要的是建立一个完整的人力资源体系，因为在创业初期，集团内人员较少，可以选择一些功能较单一的系统来协助日常工作。
2、企业发展时期
这个阶段的企业人员以及对人员的管理需求都会不断的上升，所以此时不仅需要完善人力资源的管理制度，更加需要功能全面的系统来辅助企业，为企业的发展起到推动的作用。
3、企业成熟时期
当企业发展到一定规模的时候，传统的人力资源管理系统不能够去满足企业想要突破发展的需求，这个时候我们需要的是能够进行后续开发的系统，并且能够将各项数据数字化以及数据整合。
最后，随着时代的不断进步与发展，企业想要进行数字化管理，使用HCM系统是大势所趋。HCM系统涵盖人力资源六大模块，可以帮助企业实现人力资源的信息化管理，还能够不断地完善企业的人力资源服务体系，打造一站式的人力资源管理平台，通过这个平台，能够提高企业的管理效率，也能让企业各个部门的工作业绩都得到提升。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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