400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 杭州市政府解读基本医疗保险市级统筹实施方案:医疗保险统筹是什么?

杭州市政府解读基本医疗保险市级统筹实施方案:医疗保险统筹是什么?

2021-12-28

红海云

2021年11月18日,杭州市人民政府解读《杭州市全面做实基本医疗保险市级统筹实施方案》政策。到底医疗保险统筹是什么?来看看相关解读——

《杭州市全面做实基本医疗保险市级统筹实施方案》政策解读

一、  制定背景

一是贯彻落实上级文件精神有关改革政策的要求。《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》(中发〔2020〕5号)明确要求全面做实基本医疗保险市地级统筹(以下简称医保市级统筹)。全省各设区市从2022年1月1日起实施基本政策、待遇标准、基金收支、经办服务、定点管理、信息系统等“六统一”的基本医疗保险市级统筹制度。二是推进共同富裕示范区城市范例建设的惠民举措。目前桐庐县、淳安县、建德市与市区的基本医保政策存在差异,医保市级统筹有助于实现公共服务均等化,符合群众所思所盼,彰显共同富裕的公平内涵。三是适应省智慧医保信息系统平台建设的要求。依托全国统一的技术体系和架构的全省智慧医保信息平台正在加快建设中,该平台仅支持设区市统一的医保政策运行,市域内差异化、碎片化的政策无法上线运行。

二、制定依据

(一)《中共中央 国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》(中发〔2020〕5号)

(二)《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》(国办发〔2021〕14号)

(三)《浙江省医疗保障条例》(浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第46号)

三、主要内容

(一)统一实施基本医疗保险制度政策

全市按照《杭州市人民政府关于杭州市基本医疗保障办法的通知》(杭政〔2020〕56号,以下简称《办法》)等市级医疗保障有关政策规定,执行统一的参保范围、筹资标准、待遇保障、医保支付方式、医保目录等基本政策。其中,三县市筹资待遇政策有较大变化。职工医保方面:单位缴费统一按市区费率9.9%执行,淳安下调1.1个百分点,桐庐下调0.9个百分点,建德下调0.6个百分点,显著降低了企业的缴费负担;待遇上,部分群众医保报销比例涨幅达1-13个百分点,同时取消门诊待遇2万元封顶线。城乡居民医保方面:少儿医保个人缴费标准下调200元,其他城乡居民个人缴费标准上调100元;待遇上,门诊报销比例涨幅达5-15个百分点,同时取消门诊待遇2万元封顶线。同时,根据上级有关政策精神,完善并统一了以下政策规定。

1.调整部分参保缴费政策。(1)对持有《最低生活保障边缘家庭证》的人员,按规定应由个人缴纳的城乡居民医保费,由政府半额补贴调整为全额补贴。(2)按照全省统一规定,用人单位医保缴费基数由当月职工工资总额调整为参保职工上一年度月平均工资之和。

2.缩短医保待遇等待期。贯彻《浙江省医疗保障条例》要求,将我市中断参保、险种转换等原有按规定需承担的待遇等待期(连续正常缴费满6个月后方可享受),调整为自缴费月起的第3个自然月开始享受相应医保待遇。

3.调整职工医保个人账户计入办法。固化退休人员现有划帐金额;在职职工和灵活就业人员统一按市区比例划入。省另有规定的从其规定。

4.调整门诊待遇政策。(1)贯彻《浙江省医疗保障条例》要求,将慢性病门诊费用中,符合基本医疗保险基金支付范围的个人负担部分纳入大病保险支付范围。(2)统一全市慢性肾功能衰竭合规门诊透析治疗费用的报销比例。其中,职工个人承担5%,城乡居民个人承担10%。

5.统一就医管理政策。执行统一的分级诊疗和异地就医政策,市域内不降低报销比例。异地就医按照杭州市区政策执行。

(二)实施基本医疗保险基金统收统支

实行基本医疗保险基金市级统一收支管理、统一核算、统筹使用,严格执行基金收支预算,建立健全市县两级基金风险责任分担机制,提高基金整体抗风险水平。

(三)实施市域一体医保管理服务

围绕经办网点布局统一、服务标准统一、管理模式统一、平台建设统一等四方面,打造“30分钟医保服务圈”,推动医保公共服务更加优质均衡、普及普惠;明晰市县职责分工,积极探索与我市实际相符合、与基本医疗保险市级统筹相适应的医疗保障管理体制,推动医疗保障事业高质量发展。

四、解读机关、解读人及联系方式

解读机关:杭州市医疗保障局

解读人:杭州市医疗保障局政策法规处林温泉

联系电话:85377960

以上就是杭州市政府针对《杭州市全面做实基本医疗保险市级统筹实施方案》政策的解读啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • HC是什么岗位?HC岗位的职责是什么? 2024-04-24
    HC,即人力资本,指的是通过教育、培训和健康改善提高的劳动生产力的价值。在企业环境中,HC岗位通常归类在人力资源管理部门,重点关注招聘、培训、绩效管理等核心职能。与传统的HR管理职位相比,HC岗位更侧重于员工价值的增长和优化,从而提升企业的整体竞争力和效率。
  • eHR人力资源管理系统:它是什么,能做什么? 2023-06-30
    什么是eHR人力资源管理系统?eHR人力资源管理系统是一种全新的人事管理模式。它借助最新的信息网络技术,内含尖端的人力资源管理理念,构建了全新的人事管理模式。
  • 人力资源中台模式是什么意思?有什么好处? 2020-05-21
    目前,阿里、腾讯、百度、京东、美团、滴滴等一众巨头,紧锣密鼓的进行着中台模式的建设。阿里更是以年薪100万,来招聘大中台业务的HR专家。那到底人力资源中台模式是什么意思?有什么好处?对HR来说最大的挑战又是什么?今天我们就来和你深聊一下。
  • hr人力资源信息系统是什么? 2022-01-24
    hr人力资源信息系统是什么?人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息,对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。基本的有员工信息数据库、技能清单等人力资源报表信息,应具有及时、准确、简洁和完整的特征。集成化的eHR系统可以进行人力资源管理的各个功能块的管理,如招聘管理、培训管理、福利管理、岗位管理、能力评估等。
  • HR移动办公软件是什么? 2025-07-28
    2025年,红海云关注HR移动办公软件的应用与发展,企业在数字化转型背景下,对高效便捷的人力资源管理需求不断增长。HR移动办公软件作为推动企业管理升级的关键工具,通过整合考勤、审批、任务协作等功能,打破传统办公的时间与空间限制,大幅提升了人力资源管理的效率与质量。本文将系统介绍HR移动办公软件是什么,详细解析其核心功能、应用价值与未来趋势,为企业HR和管理者提供专业参考。
  • 移动员工考勤管理系统存在的风险是什么?企业需警惕 2017-11-28
    两年多以前,移动员工考勤管理系统刚刚兴起便受到了企业的极大关注,如今,使用移动端人员考勤管理系统的企业越来越多。毋庸置疑的是,移动考勤软件在功能上有着传统考勤无法企及的绝对优势,然而,也不可否认的是,移动考勤从兴起之时起即遭受着社会的质疑与非议。
  • 年终奖自动分配系统是什么? 2025-07-31
    岁末年初,“年终奖”三个字牵动着无数职场人的神经。它不仅是企业对员工一年辛勤付出的认可,更是人才保留与激励的关键杠杆。然而,对于企业HR和财务部门而言,年终奖的核算与发放却是一场不折不扣的“年度大考”。复杂的规则、庞大的数据、紧张的时限、众口难调的公平性质疑……传统手工或半自动化的处理方式,不仅效率低下、错误率高,更让管理者深陷事务性泥潭,难以聚焦于更具价值的战略决策。
  • 薪酬体系是什么?薪酬体系的常见要素有哪些? 2024-08-13
    薪酬体系是企业或组织设置用于管理员工报酬的制度和框架,是对内部不同职位或技能所对应的薪酬进行的详细安排,它以公司的经营战略、经济实力、人力资源策略和市场薪酬标准为基础,为企业内各类职位设定不同的薪酬水平和薪酬成分,并提供衡量和认可员工贡献的方法。