-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
每个法定节假日，基本上都离不开调休，今年的中秋国庆双节8天假更是如此，8天假虽爽，却是用连上7天班换来的。对于这样“前挪后借”的休假制度，很多人都大有意见。但任何政策和决定都是有原因的，那么，到底“前挪后借”调休的目的是什么呢？
根据国务院发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，9月29日至10月6日将进行放假调休，共计8天，随后还要连续上班7天。这次长假调休话题再次成为热门搜索。
确实，每次春节、五一、国庆等小长假，表面上被称为3天、5天、7天假期。但实际上7天的假期只有3天，而3天的假期只有1天，其余的时间都是从正常周末调出来的。“调出来”的小长假并不是真正的“假期”，只是“拼凑”而成。
有网友直言这样的“调休”让人“受不了”，于是提问：既然要放假，为什么不能真正放假，不再进行“调休”呢？这样的“小长假”不仅不过瘾，也不合理。实际上，对于“调休”的吐槽是有道理的，尽管“调休”已经实行了多年，但大多数习惯双休的人，如果在长假前后连续上班，确实会破坏生活节奏，让人身心疲惫。
然而，“调出来”的调休模式也并非完全没有好处，这种休假安排是在充分调查研究的基础上做出的权宜之计。毕竟，每个地方、每个单位的情况都有很大的差异，休假也是“众口难调”。因此，只能在整体调控的基础上考虑如何满足大多数人的旅行、休闲和消费需求。中国庞大的国土面积和众多的人口，情况各异，要想让每个人都满意，绝非易事。
调休的目的到底是什么？
放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。
客观地说，我国的节假日制度一直在不断调整和完善中。国家正竭尽所能在保证劳动时间的前提下，让劳动者享受更多的假期，像“小长假”这样的新概念就是21世纪以来提出的。为了振兴假日经济，让国民享受更多的休息时间，假期的设计必须更加合理，才能符合民众的期望。
因此，我们需要勇于突破现有的休假方式，探索多种多样的休假模式，这才是解决休假问题的最佳途径。例如，除了调休，还可以适当延长假期、实行弹性放假、单位企业有效实施带薪休假等，这些都值得重视。总之，让休假更加合理不能仅限于“调出来”，我们还需要不断集聚更多智慧和达成共识，才能更好地满足人们的需求。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
