400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 上海推进高校毕业生在沪就业:就业协议书的签订程序是什么?

上海推进高校毕业生在沪就业:就业协议书的签订程序是什么?

2022-07-07

红海云

2022年6月28日,上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市公安局发布《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》,那么非上海生源应届普通高校毕业生的就业协议书的签订程序是什么?来看看具体政策。

上海市教育委员会 上海市发展和改革委员会 上海市人力资源和社会保障局 上海市公安局关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知

各高等学校,各研究生培养单位,各委、办、局,各区人力资源社会保障局,各用人单位:

为做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生(以下简称“非上海生源毕业生”)进沪就业工作,现将有关事项通知如下:

一、引进上海经济社会发展紧缺急需的非上海生源毕业生,是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及中央和本市人才工作会议精神,举全市之力加快推进高水平人才高地建设,全方位培养、引进、用好人才的重要措施。本市各有关部门、各高校和用人单位要从加快实施人才引领发展战略和厚植上海人才优势出发,认真做好非上海生源毕业生进沪就业工作,为吸引优秀人才尤其是高水平大学毕业生进沪就业营造良好环境。

二、有关部门要进一步完善管理、优化服务,聚焦重点产业,聚焦重点区域,聚焦基础研究领域,优先满足用人需求。围绕本市打造更高水准的文化地标集群、更高人气的文化交流舞台、更高能级的文化交易平台,优先保障用人需求。面向扶持承担国家或本市重大科技专项的关键性岗位以及远郊地区从事教育、卫生、农业技术等公益性岗位和其他特殊岗位,重点保障用人需求。

三、相关主管委办局、在沪央企、市属单位、部分区等申请材料受理经办机构(以下简称“受理经办机构”),要认真审核下属(辖)用人单位提交的申请材料,并在2022年7月29日前提交《受理经办机构基本情况及下属(辖)用人单位登记表》(附件4)。相关主管委办局、区、总部在沪央企、区和市级及以上开发园区要结合2022年度本市经济社会发展的实际需求做好重点扶持用人单位的遴选和推荐工作,在2022年8月19日前,向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室推荐引进非上海生源毕业生重点扶持用人单位(以正式公文形式报送,由上海市学生事务中心受理),并提交《2022年引进非上海生源应届普通高校毕业生推荐重点扶持用人单位情况登记表》(附件5)。

四、各高校要认真做好2022年非上海生源毕业生进沪就业工作相关政策和具体手续办理的宣传和解释工作。加强管理、规范程序、认真做好相关申报材料的初审工作,确保非上海生源毕业生提交材料的真实性。同时,对有意向申请本市户籍的非上海生源毕业生,提醒其向用人单位核实该单位是否具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的资格。对有关高校材料初审工作责任落实不到位、造成不良影响的情况,将予以通报,并督促有关高校依法依规追究相关工作人员的责任。

五、各用人单位应按照《2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请〈上海市居住证〉和居住证积分指南》(附件1)和《2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法》(附件2)的要求,及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理就业登记等进沪就业的相关手续。用人单位在与高校毕业生签订就业协议时,应根据非上海生源毕业生需求,如实告知本单位是否具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的资格。用人单位不得在协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”等损害非上海生源毕业生进沪就业权益的内容。用人单位应客观、如实填写相关申报材料,并书面承诺申请材料的真实性。如存在虚假用工或提供不实材料等弄虚作假行为,一经查实,取消用人单位当年申请资格,并在上海学生就业创业服务网(www.firstjob.shec.edu.cn)公布。同时,将单位失信行为纳入上海市征信管理平台。用人单位不得委托任何中介机构或个人代理申报。

六、非上海生源毕业生应当书面承诺个人所提供材料的真实性、有效性、合法性。如有弄虚作假,伪造变造或使用伪造变造材料等行为,一经查实,取消其申请资格,并将个人失信行为纳入上海市征信管理平台。对已骗取的本市常住户口、居住证,提请相关部门依法予以注销。对构成犯罪的人员,将移送司法机关,追究法律责任。毕业生落户后未履行就业协议或劳动(聘用)合同,情节严重的,用人单位可提出撤销户籍的申请。

七、上海市学生事务中心要加强服务意识,完善服务措施,规范工作程序,全面严格审核申报材料的真实性。如有需要或审核中发现疑似弄虚作假等情形的,可组织相关专家进行评审鉴定。工作人员违反相关工作规程,造成不良影响的,应依法依规追究责任。

八、《上海市居住证》和居住证积分各受理点要根据《上海市居住证管理办法》(2017年沪府令58号)、《上海市居住证申办实施细则》(沪府发〔2017〕89号)和《上海市居住证积分管理办法》(沪府发〔2017〕98号),切实做好受理及相关服务工作。

附件:1.2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请《上海市居住证》和居住证积分指南

2. 2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法

3.2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法

4.受理经办机构基本情况及下属(辖)用人单位登记表

5.2022年引进非上海生源应届普通高校毕业生推荐重点扶持用人单位情况登记表

上海市教育委员会

上海市发展和改革委员会

上海市人力资源和社会保障局

上海市公安局

2022年6月24日

以上就是上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市公安局发布的《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 上海实施一次性吸纳就业补贴,符合条件者每人2000元 2023-01-30
    上海市人民政府1月29日发布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》,实施一次性吸纳就业补贴,符合条件者每人2000元。那么还有哪些新政策?
  • 跨省流动就业,临时账户如何处理? 2025-04-27
    跨省流动就业,临时账户如何处理?男性年满50周岁和女性年满40周岁的人员,首次参保地为非户籍所在地的,参保地应为其建立临时基本养老保险缴费账户。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的,封存原临时基本养老保险缴费账户,待达到待遇领取条件时,由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。
  • 打击虚假招工套路 让“打零工”更好促就业 2024-04-07
    在现代就业市场中,灵活就业以其独特的优势成为越来越多人缓解就业压力的重要途径。然而,随着灵活就业市场的兴起,一些阴暗面也随之浮现。重庆小伙谯兵的遭遇便是一个鲜明的例证,他因为虚假招聘信息而蒙受经济损失,暴露出当前灵活就业市场中信息不对称等问题的严重性。
  • 长宁区创新就业扶持:100家企业开发1000个"生育友好岗" 2025-03-21
    为助力育龄群体重返职场,上海长宁区创新推出"生育友好岗"就业扶持计划。通过政企联动、服务升级、政策保障等多维度举措,该区着力打造生育友好型就业生态,为有育儿需求的求职者提供全方位支持。
  • 为什么现代劳动力市场需要灵活就业模式? 2023-10-30
    为什么现代劳动力市场需要灵活就业模式?在当今时代,新的经济形态与科技进步正在改变传统的就业模式,灵活就业方式正以其独特的魅力吸引着越来越多的劳动力。灵活就业,即围绕特定项目或任务进行的非全职或短期的雇佣方式,这让我们重新审视现代劳动力市场的演变。
  • 上海不得以曾患传染病为由拒录员工:就业政策有哪些? 2022-07-21
    今天上海市十五届人大常委会第42次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》,明确任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同,那么就业政策还有哪些?
  • 两部门发布坚决打击对新冠康复者就业歧视的通知:就业歧视... 2022-08-02
    8月1日,人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》,那么就业歧视包括哪些内容?
  • 上海一男子因病未打疫苗求职遭拒:就业歧视的原因有哪些? 2022-07-18
    日前,上海一男子因病未打疫苗求职遭拒。到底就业歧视的原因有哪些?

推荐阅读

  • 人事系统在市场上认可度提升的原因是什么? 2023-11-27
    人事系统在市场上认可度提升的原因是什么?近年来,不论是初创公司还是大型企业,人事系统的普及已显露无遗。人力资源部门常常是一家企业中最为繁忙的部门之一,他们管理的内容包括员工考勤、薪酬计算、绩效评估以及招聘和员工培训,这些任务的复杂性和重要性要求企业必须找到一种高效、可靠的解决方案。
  • 大家常说的HCM软件是什么? 2022-03-09
    大家常说的HCM软件是什么?人力资本(HCM–Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究,人力资本管理通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确。事实上企业HR们常说的HCM系统、人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统、HR软件等等,说的其实是一个意思。
  • 失业保险是什么?能帮我解决什么问题?(一文全解) 2025-03-04
    如今,社会节奏越来越快,职场竞争愈加激烈,不少人可能因为经济波动、公司调整或其他不可控的原因遭遇失业。在这种情况下,很多人会感到压力倍增——房贷、车贷、孩子教育费用等生活成本让失业变得异常艰难。而在这时,失业保险作为一项重要的社会保障制度,往往能够帮助失业者减轻经济压力,缓解焦虑。那么,失业保险究竟是什么?它能解决哪些实际问题?今天我就和大家聊聊这个主题。
  • 技能证书管理系统是什么? 2025-07-28
    2025年,红海云关注技能证书管理系统在企业人力资源管理中的重要作用。技能证书管理系统作为支撑职业技能认证、证书查询、证书防伪与合规监管的信息化平台,已成为企业提升证书管理效率与合规性的关键工具。通过智能化、数字化手段,该系统能够助力企业高效管理员工职业技能证书,实现证书全生命周期管理,打造规范透明的技能人才生态。
  • HCM软件是什么意思?如何选型? 2022-03-09
     HCM软件是什么意思?“人才是企业发展的核心动力和第一资源,爱员工,就是爱企业。”这句话阐明了好的员工对企业的重要性,以及员工管理对企业的意义。HCM软件的核心作用就是帮助企业发现员工、培养员工、成就员工,通过员工对企业的贡献,推动企业发展。
  • EHR是什么? 2025-07-29
    在当今数字化浪潮席卷全球的背景下,企业人力资源管理正经历一场深刻变革。想象一下:一家中型企业的人力资源团队,每天处理数百份员工档案、考勤记录和薪资计算,却依然深陷数据混乱、效率低下的泥潭。这种场景并不罕见,而解决之道或许就藏在一个看似简单的缩写词中——EHR(电子健康记录系统)。EHR不仅是一个技术工具,更是现代企业高效运营的核心引擎。它如何重塑人力资源管理的格局?为何成为企业数字化转型的必选项?
  • Offboarding 是什么意思(员工离职)? 2025-08-11
    在企业人力资源管理的完整链条中,员工离职管理(Offboarding)往往被忽视,但实际上它直接影响着企业的合规运营与雇主口碑。红海云团队在长期服务中发现,规范化的Offboarding流程不仅能够有效规避用工风险,还能帮助企业留住知识资产,维护良好的组织氛围。本文围绕员工离职管理的标准流程、数字化工具应用,以及制造业与互联网企业在离职环节中的实际做法,展开深入解读,力求为企业HR和管理者提供可落地的参考方案。
  • 2020开局艰难,人力资源管理的未来发展趋势是什么? 2020-03-18
    2020年的新冠肺炎疫情,令许多企业陷入了巨大的困境,同时也使人力资源管理的趋势发生了转变。在VUCA时代下,人力资源管理的未来发展趋势是什么?HR知识汇和你一起来预测一下HR管理的7大趋势。