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今年32岁的陈先生，受疫情影响，此前的工作岗位不再续聘。通过网上的招聘信息，陈先生应聘了浦东某商场的销售岗位。通过了2轮面试后，正在等待入职的他，却收到了人力资源的通知，不接种新冠疫苗，不能入职。
焦急的陈先生向记者展示了他的病例，因为过敏体质，他患有严重的湿疹，目前仍处于治疗阶段。各大医院都建议陈先生不要打疫苗。
对此，招聘企业表示，服务性行业每天需要接待众多客户，有一定感染风险。接种疫苗既是企业方面的建议，也是商场方面的要求。企业门店负责人表示，为了保护他自己的自身安全，也为了保护我们身边同事和客人的安全，能注射肯定是要注射的。
随后记者向商场方面了解情况，商场员工告诉记者，从6月初商场开始恢复营业起，主管部门增加了接种疫苗的相关要求。商场工作人员表示，浦东商务委会不停地来检查，检查的时候会要求出示打疫苗的证明，对于不合格的人 是劝退的。不过商场方也提出，如果身体状况特殊，能够提供“不宜接种新冠疫苗”的纸质证明，也可以入职。陈先生咨询为他治疗的皮肤科医生，但又被告知不能开具这样的证明，他又咨询了若干家医院，也遭到了拒绝。某区中心医院体检中心表示，体检中心开不了相关证明。某区中心医院门诊部表示，医院没有不宜接种新冠疫苗证明，只有疾病诊断证明。
法律界人士认为，各企业不应以防疫为由，层层加码，变相进行就业歧视。事实上，用人单位择优挑选无可厚非，根据自身岗位特性设置一定的要求也属合理范围，但是基于所谓的“用人偏好”或者“企业文化”，故意设置歧视性条款，使其成为公平竞争的拦路虎，暗箱操作规避法律约束的行为，既阻碍人才流通，造成社会资源的浪费，更扰乱人力资源市场秩序，涉嫌违法。
我国就业促进法第26条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。人社部印发的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中也要求，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视。
因此，无论是摆在明面上的“岗位需求”还是暗地里“好心规劝”，用人单位在招聘开始就重重设限，阻碍起跑线公平的行为本质上是一种职场霸权，是对劳动者平等就业权的侵害，必须加以规制。
