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vivo取消大小周制度:取消大小周是什么意思?

2021-12-06

红海云

2021年8月28日,vivo 微信公众号发布声明宣布,自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后,我们也是有双休的人了!让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗!”

据悉,此前vivo一直为大小周工作制,近期vivo内部发布通知称公司计划取消大小周工作制,改为每周5天工作制,员工可根据工作需要申请周六日加班。周六周日的加班,可安排调休,而且调休可跨年累计,不再清零。至于以上制度具体何时开始实施,以HR文件通知为准。

此前,快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周。

6月24日晚,快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资,周末加班快手将向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班支付3倍工资。

7月9日消息,字节跳动今日突然宣布,将于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

8月17日下午,BOSS直聘宣布,从9月1日起,取消“大小周”工作模式,和之前宣布取消的企业不同的是,BOSS直聘表示在恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。

到底取消大小周是什么意思?

取消大小周,意思是实行双休,员工周六、日可休息,不用上班。

大小周指的是一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。而取消大下周,首先就是在向法律法规看齐。我国《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”劳动法为何有此规定?其实道理很简单:这是经过长期的社会实践和科学论证的、符合身心健康要求的。

取消大小周、避免过度加班,表面看,是法律法规的要求,是生命健康和工作效率的要求,但本质上还是人性的要求。让每一个人都有休息的权利,让每一个人都有放松下来享受生活、感悟生命的时间,是我们这个时代该有的发展成果和社会福利,是文明所至、人性所趋。

相比加班,提升劳动效率更重要。否则,在劳动效率没有提高的前提下,同样的工作量会导致变相的加班,不仅达不到上述目标,还会引起新的负面效果。

企业应该重视通过培训、激励和提升员工技能,以提高单位时间劳动生产率。同时,鼓励参与式管理,让员工以主人翁姿态参与劳动用工和各项管理工作。从员工的多层次需求方面加强服务,针对不同类别员工的不同需求,在服务中为员工创造价值。只有塑造良好的工作和生活环境,为员工工作家庭平衡发展赋能,才能全面激发人才创新活力。

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