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对于人力资源数字化，有一部分企业认为推进自动化系统能够更加立竿见影，存在重自动化、轻数字化，重技术前沿化、轻管理先进化的状况，觉得“人力资源数字化不过是耍花头、瞎折腾”，其实不然。随着时代发展，企业也在赶上数字化带来的红利迅速转型，不转型的传统企业已经慢慢消失在过去的辉煌之中，而企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化。人力资源已经成为企业数字化转型乃至生存最重要的核心资源，选择一套专业适合的HCM系统对企业来说是非常必要的，那么，hr如何选择HCM系统呢？
第一，提前做好功能需求梳理
在选择HCM系统前，企业应该提前做好相关需求（比如需要什么功能，考勤、薪资、绩效亦或者招聘培训，这些要尽量细致），如果不清晰可以提前做个大框架，在选型的过程中可以逐步添加和调整优化。对于厂商推荐选择一体化的人事系统厂商，因为这类厂商功能比较完整、专业能力强，避免后期因为功能问题而更换系统。
第二，考察系统厂商品牌
HCM系统可以为用户处理上万的员工数据，减轻HR的工作，如何挑选好的系统供应商也尤为关键。市面的HCM系统很多，小编建议是先从厂商实力去考核。如果它是做这个已经有几十年经验，那当然再好不过了。其次是看服务背景，如果是国企、上市企业，、公认权威，这种系统厂商基本服务比较完善，流程也比较规范，就算合作出现问题，解决速度也会更快。
第三，考虑系统是否安全
某些行业对于数据的安全性会比较看重，比如互联网企业，有庞大的用户数据和员工数据，HCM系统是否足够安全是这些企业选择他们的重点之一。目前HCM系统有两种部署方式，其中saas是部署在云端服务器，而本地化部署则是部署在企业自己的服务器上，但后者的成本比前者高，很多时候只有中大型企业才会去选择本地化部署，这也是出于数据安全性的考虑。
第四，对比系统价格
HCM系统选型的时候很多企业会关注系统价格，因为绝大多数情况下价格是决定该项目能否落地的决定性因素。HR在了解系统价格的时候，不妨考虑一下该软件价格是否跟它的价值和企业自身需求是否足够匹配。所以在选择HCM系统的时候，可以多选择几家，对比一下价格。
最后，一体化HCM系统从根本上为企业搭建了一条数字化管理逻辑链条，适合数字化转型企业的HCM系统，只有企业hr细心比对后，才能够最终选择到适合自身企业所需求的。
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