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很多人简单地认为人力资源管理的数字化转型就是人力资源的测评和数据测量，或者是使用人工智能技术来改善招聘流程、学习方式等，其实这些只是人力资源管理数字化转型中的某些方面。现如今，人力资源管理重点是以人为本，全员赋能，提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升，对人力资源HCM系统的自动化程度要求也越来越高，企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率，使得人力资源管理更加透明化和精确化。那么，企业选择人力资源HCM系统的时候需要注意哪些内容呢？
一、系统功能
人力资源管理业务繁琐，因此良好的HCM系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。
二、操作简便
并不是所有的企业管理者都能够使用操作复杂的软件，因此选择一款容易操作的HCM系统是首选。可以让精通人事管理而属于软件的人也可以轻松使用，毕竟企业的管理最重要的是人，软件只是帮助人更好的管理企业。
三、价格与成本
因为任何一个企业的经营与发展都必须要严格的控制成本，只有这样才能够使企业的利润空间得到扩大，所以在选择这种人事管理的软件时，就必须要考虑到HCM系统价格与成本的问题，一般来说，需要了解购买这种软件时需要一次性支付多少费用，与此同时还需了解在软件使用的过程当中，他们如果提供二次开发的服务或维护的服务，是否还需要额外的支出，其他的费用，如果支出的话还需要支付多少，这些都必须要提前弄清楚，并且要对各个厂商提供的软件进行对比。
四、系统拓展性
企业是所有劳动力的总和，是社会中的组成部分，而社会的发展必然会影响着企业的变化。当阿里将传统的经商模式搬到网上时，不适应的就被淘汰，而与时俱进的则生存下来。所以，企业在选择一款HCM系统时，并非需要一个固定不变的操作系统，而是需要一个可以随时跟上时代变化的软件；能够随着企业发展，根据企业需求，可拓展出新功能的软件。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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