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当企业选择一套HCM系统后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。人力资源部门作为企业的职能部门之一，所涉及的文字材料较多，而且人事流程趋于复杂，经常使负责的同事有些手忙脚乱。如果能把人事管理信息化，就可以大大提高人事的效率了。另一个需要考虑的重要因素是系统的安全性，不会让公司员工的数据泄露。很多企业为了更好地管理公司员工，选择HCM系统辅助管理工作。
HCM系统将人力资源战略和核心职能整合为一个解决方案中，以执行绩效管理、招聘和培训、考勤、福利和薪资等功能。目前市场上的HCM系统按照部署方式不同，有本地部署、SAAS化的云部署两种，下面我们就一起来看看这两种部署方式有何不同。
1、SaaS云部署
此类是将HCM系统部署在第三方的云服务器上，企业可根据实际应用需求，订购所需的标准应用软件服务，租赁使用，按年按员工数收费，分摊费用，一次性投入较低。受员工数、使用年限的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比极高，而对于人数多的企业，长远看，费用很贵。且需求复杂的话，此类还不支持定制开发。
2、本地部署
本地化部署是将HCM系统部署在企业本地的服务器上，一次性购买永久使用的形式，前期投资成本比较大。大多按功能模块收费，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。本地部署的HCM系统不同于普通软件，只有安装、部署和实施后才能有效使用，需要专业的实施人员进行现场实施，这也会产生费用，按人、天计算，所以一个专业高效的实施团队很重要。没有两家完全相同的企业，所以也不会有两家完全相同的人力资源管理模式，HCM系统支持定制开发，匹配企业的特殊性需求如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等。
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