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现代人力资源管理之父戴维·尤里奇说：顶尖20%的HR通过人才、领导力和组织能力三个方面来驱动组织。人才是细胞，领导力是骨架，组织能力是状态。进入21世纪，越来越多的中国企业已经认识到HR管理信息系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点和需求的HCM系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和HCM系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。那么，人事HCM系统有哪些分类呢？
1、基础化HCM系统
这类HCM系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SAAS化的软件！标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜！
2、专业化HCM系统
专业化的HCM系统除了基础的HCM系统的模块功能外，深度进行了大幅增加，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM等等，真正打造企业管理信息化一体平台，适用于一定规模的大中小型企业。
3、数字化HCM系统
数字化HCM系统是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！
以上三种类型的HCM系统，企业可根据自身的发展状况以及人力资源管理需求合理地进行选择！还是那句话，HCM系统选购，适合才是最重要的。只有选到完全匹配自身企业需求的HCM系统，才能最大限度地发挥HCM系统的作用。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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