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早在2016年的时候，数字经济在中国整个GDP的占比已经超过了30.1%。数字经济的特征不仅仅体现在以京东为代表的网上购物，更体现了我们沟通、协作等工作和生活的数字化，因此数字经济改变并正在深度改变我们的工作和生活。人力资源管理HCM系统的出现使得很多企业逐渐了解这一人事管理工具，很多企业早刚开始了解数字化HCM系统的时候，并不完全清楚HCM系统的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，因为多数企业不会用到全部功能模块，除了个别大企业，会用到整套系统的功能。今天小编来给大家科普一下，HCM系统的功能包含有哪些模块？
1、员工管理
员工管理工作是HR的一大核心工作内容，在员工管理模块中，HCM系统主要细分功能包括了员工档案管理、合同管理、电子花名册管理、组织架构图、招聘入职等方面。
2、考勤管理
考勤的统计核算应该是让很多HR都感到头大的事务性工作，而使用了HCM系统之后，这些繁琐的事务性工作将会第一时间就能看到的明显效果，HR在这方面工作所耗费的时间会明显减少，效率上会有明显的提升。在功能上，通常会实现考勤组自定义、智能识别考勤机记录、考取报表生成等细分功能。
3.薪酬管理
薪酬分配得不能解决，员工积极性差，薪酬不公平易导致优秀员工流失，薪酬结构不合理，增加了企业的劳资风险。薪酬管理体系的建立主要有五种：基于岗位的薪酬体系，基于绩效的薪酬体系，基于能力的薪酬体系，基于市场的薪酬体系，基于年功的薪酬体系。
4、审批
使用了HCM系统后，在审批方面有一个很大的变化就是很多企业开始把审批工作从线下搬到了线上，员工所申请的审批不需要再从线下拿审批表格，然后填写上交，按照公司的流程找上级领导去签名了。
最后，以上有些功能模块可能没有在文章展现出来，但市面上大多数HCM系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能支持。
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