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在市面上，一体化eHR系统管理软件厂商其实并不是很多。企业更多能看到的是专攻于某个领域，像考勤、薪酬、招聘这些的软件厂商。那么，真正一体化eHR系统管理软件究竟涵盖哪些模块，具体又能为企业带来哪些优势呢？
1.一体化eHR系统管理软件有人事管理模块
主要是对员工进行入转调离等全生命周期的管理，系统性、流程化、规范化、自动化，有利于工作效率的提升，降低了HR时间成本和人力成本。
2.一体化eHR系统管理软件有考勤模块
自动关联考勤终端，考勤数据实时更新、查询、生成报表，智能排班支持调休、换班、请假等一键调整，大大减少了人工工作量，同时关联薪资。
3.一体化eHR系统管理软件有薪酬模块
支持灵活设置薪资计算公式及条件，一键算薪，生成报表，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
4.一体化eHR系统管理软件有绩效模块
支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高。通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。
5.一体化eHR系统管理软件有招聘模块
完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化，招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理，招聘需求与企业编制智能同步等功能。
6.一体化eHR系统管理软件有组织架构模块
组织架构是ehr系统最核心的模块之一，它是企业建立完整的组织框架的基础，ehr系统支持多种组织架构设计模式，能够灵活地设置各层级的组织机构，机构间上下级的关系也是可以在系统中设置的，而且还能够在系统中精准定位到企业每一位员工。在ehr系统中，每一次的组织架构调整，都会留下详细的数据以及原因记录，如此一来，日后还能回头去追溯跟踪。另外，组织当中的部门、职位、职务等信息也能直接在组织架构管理工具当中去修改和维护。
7.一体化eHR系统管理软件有培训模块
eHR系统管理软件通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，eHR系统管理人廉特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
8.一体化eHR系统管理软件有流程模块
eHR系统管理软件的流程模块，可以做到流程随需要配置，轻松实现人事、财务、行政等复杂流程逻辑。同时，流程的已办、待办、办结、超时、督办、催办、委托办理一目了然。在各项管理事务信息化模块化的基础上，系统强大的工作流管理可以将各项事务处理模块统一编排，实现企业全方位的流程管理，图形化的流程设置，只需简单的拖、拉、拽操作，便能轻松完成好一条流程的制定。
9.一体化eHR系统管理软件有报表模块
报表模块当中的数据分析功能极其强大，它可以将员工、部门、组织的相关数据进行收集-整理-自动生成数据报表，从而帮助企业在决策时必不可少的数据支持。同时所形成的人力资源数据报表又可以让企业管理层了解清楚员工的流失率、工作状况、考勤情况、职业技能、绩效情况、薪酬情况等，帮助企业从这些数据中了解自身的优劣势，从而分析出企业在未来的发展中的走向，明确企业管理中又有哪些地方是需要优化的。
10.一体化eHR系统管理软件有员工自助与移动APP模块
员工自助 是eHR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。与eHR移动应用互为补充。能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询；同时，系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业最新动态，同时向企业反馈信息，通过这两个功能就能搭建企业与员工的互动服务平台，从而来提升员工满意度。
11.一体化eHR系统管理软件有人才发展模块
人才发展模块包括人才画像、人才盘点、胜任力模型、继任者计划等内容，它们能帮助企业更好地辨析和挖掘潜在人才，实现人岗匹配，从而避免人才结构性问题。此外，这些工具还有助于企业随时掌握人才队伍健康状态，打造符合时代要求的人才强队。
对于还未曾上线过eHR系统管理软件的企业来讲，如果资本足够强大，那么可以尝试使用一体化的系统软件。因为如果一开始是使用单个模块的系统软件的，越到发展后期就会觉得很难将所有人力数据都放在一个地方进行管理和分析，所以又需要付出更多的资金来重新整合这些系统，所以不如一开始就选择一体化的eHR系统管理软件，这对于以后企业的发展会更有帮助。
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