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很多企业迟迟不愿意引入ehr软件，是因为他们看不到ehr系统能够带给企业的直接效益。Ehr系统不能给公司赚钱吗？其实，ehr系统能给企业创造的效益不能直接用钱去衡量，甚至不是短期就能看到的直接效益，而是一种长远的或者是间接的效益。具体有哪些呢？
第一，最直接的，ehr系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，可以避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期，减少人事工作员工工作流程的重复操作，使得工作流程自动化，同时减少人为干扰因素。人力资源工作者从日常事务性工作中抽离出来，才能得以处理更重要更有价值的事务。
第二，通过ehr系统对员工进行招聘工作以及员工培训，可以降低人力成本。
第三，通过ehr系统对人事信息可以做统一的管理，能够及时地更新人事数据，还可以快速查询、统计和分析数据，保证了数据的精准性，提高工作效率。
第四，通过ehr系统对数据的挖掘，可以对人力资源管理的所有信息进行分析，可形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。
第五，Ehr系统可为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。
第六，完备的人才库可以方便企业为员工设计更有针对性的个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的各项潜能，调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。
第七，通过ehr软件的考勤系统能够智能地计算考勤，薪资可以自动计算，快速形成报表，大大地节约了人事专员的时间，并且还提高了算薪算考勤的准确性和工作效率。
第八，通过ehr软件所包含的先进的人力资源管理理念的学习和掌握，可以帮助人力资源部门工作人员改进现有的工作方式，提升整个企业的人力资源管理水平。
第九，Ehr系统还能对员工进行满意度进行调查，通过掌握员工的满意度，能够及时了解员工对企业各个方面的意见以及建议，及时地了解员工最关注的的问题并将其解决，为员工创造价值，也提高员工对企业的满意度以及归属感。