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国企选择计薪软件有哪些要求?

2022-04-12

红海云

不同企业对于计薪软件的选择要求都不同,国有企业也是同理。那么,今天我们就来讲讲国企选择计薪软件有哪些要求,好让市面上的软件厂商可以更有方向性地优化自己的产品。

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1.国企选择计薪软件有哪些要求?灵活性

由于国企本身组织岗位体系上比较复杂,所以不同职位不同级别的员工所给予的薪酬都是不同的,这时就要求计薪软件能够拥有足够的灵活度,可以根据员工的岗位职级去自动匹配他们的薪酬,从而智能纳入国企薪酬体系进行一体化核算。

2.国企选择计薪软件有哪些要求?安全性

薪酬数据一直是国企管理的重点,所以他们十分关注软件是否能提供更多的安全保障。毕竟如果薪酬数据泄露,可能会让内部管理变得更加混乱,员工争斗之心更加强烈,同时还可能带来一些不可预计的外部影响,造成本单位或者上下级单位的经济、人才损失。

3.国企选择计薪软件有哪些要求?易用性

虽说国企的人才信息化水平都相对较好,但是如果计薪软件操作复杂也容易引起内部人员的负面情绪,最后导致软件被搁置不使用。

4.国企选择计薪软件有哪些要求?集成性

最后是集成问题。一般来讲,国企也会有考勤数据、绩效数据对接的需求,这就要求计薪软件厂商所提供的产品拥有较高的集成性,这样才能保证调取数据的方便性和及时性。

由此可见,国企对于计薪软件的要求也是相对较多的,所以这就要求市面上的厂商能够不断优化自己的产品,从而满足国企的使用需求。当然,这些需求对于其它行业企业来讲,也是十分适用的,所以软件厂商也不必担心所优化的产品只能服务于国企这类企业。

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关于红海云

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