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不同企业对于计薪软件的选择要求都不同，国有企业也是同理。那么，今天我们就来讲讲国企选择计薪软件有哪些要求，好让市面上的软件厂商可以更有方向性地优化自己的产品。
1.国企选择计薪软件有哪些要求？灵活性
由于国企本身组织岗位体系上比较复杂，所以不同职位不同级别的员工所给予的薪酬都是不同的，这时就要求计薪软件能够拥有足够的灵活度，可以根据员工的岗位职级去自动匹配他们的薪酬，从而智能纳入国企薪酬体系进行一体化核算。
2.国企选择计薪软件有哪些要求？安全性
薪酬数据一直是国企管理的重点，所以他们十分关注软件是否能提供更多的安全保障。毕竟如果薪酬数据泄露，可能会让内部管理变得更加混乱，员工争斗之心更加强烈，同时还可能带来一些不可预计的外部影响，造成本单位或者上下级单位的经济、人才损失。
3.国企选择计薪软件有哪些要求？易用性
虽说国企的人才信息化水平都相对较好，但是如果计薪软件操作复杂也容易引起内部人员的负面情绪，最后导致软件被搁置不使用。
4.国企选择计薪软件有哪些要求？集成性
最后是集成问题。一般来讲，国企也会有考勤数据、绩效数据对接的需求，这就要求计薪软件厂商所提供的产品拥有较高的集成性，这样才能保证调取数据的方便性和及时性。
由此可见，国企对于计薪软件的要求也是相对较多的，所以这就要求市面上的厂商能够不断优化自己的产品，从而满足国企的使用需求。当然，这些需求对于其它行业企业来讲，也是十分适用的，所以软件厂商也不必担心所优化的产品只能服务于国企这类企业。
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