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员工薪酬是企业人力资源管理的重点，对于企业的人才留任和经营成本有很大影响。所以，目前很多企业需要借助专业的计薪软件对员工薪酬进行科学高效管理，那企业选购计薪软件要注重哪些功能？
其实，由于很多企业在薪酬管理上大多通过手工进行，由此会产生计算量大且很容易出错的情况；此外，当员工薪酬计算完毕后，还需要大量人力去进行审核以及对工资条的裁剪工作，这很容易造成发薪时间延迟，继而引发员工的不满。所以，为了解决这些问题，企业在选购计薪软件过程，要重点关注以下方面功能：
1.企业选购计薪软件要注重哪些功能？自定义多元化薪酬体系
不同企业的组织结构、职级设置、岗位设置都有较大差异，而且各个企业的薪酬结构体系大不相同，所以计薪软件需要支持自定义薪酬结构设置，可提供多种薪酬方案，企业可按不同职级、岗位等进行薪资设定，添加基本薪酬信息、设定工资计算公式，有效满足企业复杂的岗位薪酬结构体系。
2.企业选购计薪软件要注重哪些功能？关联考勤、绩效、社保一键计算
企业员工的薪资很多都不是固定的，还需结合员工考勤、绩效、社保情况进行综合计算，这就增加了薪酬计算的难度以及人工核对的时间和精力。所以计薪软件需要通过对接其他系统设备或模块，智能关联考勤、绩效和社保公积金等数据，实现员工薪资一键综合计算。
3.企业选购计薪软件要注重哪些功能？一键申报个税
员工个税申报为HR和财务人员带来不少的工作量，所以计薪软件需要关联税局，能够针对薪资中需缴纳个人所得税部分进行一键申报和缴纳，减少繁琐的个税申报过程，为HR减少相应的工作量。
4.企业选购计薪软件要注重哪些功能？电子工资条发放
员工每个月都需要通过工资条了解自身的薪资明细，但传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦，而且还浪费纸质资源。所以计薪软件需要能够自动向每个员工发放工资条，这样既可以满足员工对自身薪资情况的了解核对，同时还更省时省力、更环保。
5.企业选购计薪软件要注重哪些功能？薪酬数据统计分析
员工的薪资情况是企业人力成本的重要体现，企业管理者要了解企业内部人力成本变化情况，往往需要从各类报表中实现。因此，企业选购计薪软件时，要注重报表自定义功能和统计分析功能，这样才能及时产出各类人力成本分析报表、人均投入产出比报表等，为企业薪酬管理战略出谋划策。
以上计薪软件这几个方面的功能对于员工薪酬管理十分重要，它能让企业更高效和科学管理员工薪资业务，有效解决企业薪酬管理难题。
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