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为什么说按实际需求选择eHR人事软件很关键？当前eHR人事软件的开发已经相当成熟，包括许多人力资源管理人员正在利用先进的信息技术来快速且准确地处理复杂的人事数据，优化人力资源管理理念，并提升业务效率。然而，市场上的eHR人事软件千差万别，各自的质量、功能、价格和服务都大相径庭，这使得企业在选择软件时感到困扰，往往在众多的选项中无法做出判断。
企业在选择eHR人事软件时，可以从以下几个方面进行考虑：
1、企业需要eHR人事软件解决哪些问题
企业需要明确需要eHR人事软件解决的问题。是否希望提高公司的管理水平？或者优化考勤、绩效、薪酬管理效率？明确了解决问题的目标，才能选中最合适的eHR人事软件。
2、满足企业的需求，不必追求品牌
企业应该选择满足自己需求的软件，而不必盲目追求品牌。没有最好的软件，只有最适合的。比如，如果企业只需要打电话，最简单的按键手机就能满足需求。如果需要使用社交媒体、观看电影或视频通话，那么企业需要选择智能手机。如果用户对相关应用程序一无所知，购买昂贵的苹果或三星的旗舰产品也只会是浪费。
3、了解企业人员规模和未来发展状况
企业需要了解自身的人员规模和未来的发展趋势。公司现有的规模、组织架构变革的频率，以及对系统扩展的需求都会影响到软件的选择。如果是新型互联网公司或组织架构变化频繁，应考虑到二次开发带来的资金和时间成本。
4、eHR人事软件用户体验
企业还需要考虑到eHR人事软件用户的体验。公司员工的年龄结构和企业文化的需求都会对此产生影响。许多传统的软件公司在企业文化方面可能并未做好，而现在的员工结构中，90后员工日渐增多，许多公司对这一群体的管理技能尚不足够。因此，无论企业选择何种eHR人事软件，都需要考虑到这些问题，选择最适合、最易用的eHR人事软件。
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