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eHR人事软件的四大优势分别是什么？当企业扩大规模，有效的人力资源管理变得至关重要。若未能解决人力资源管理问题，企业发展将受到严重阻碍，例如员工积极性下降、产值减少、员工流失率高，以及招聘人才的困难等问题将接踵而至。如今，企业的发展离不开eHR人事软件的辅助，它们帮助企业进行人力资源管理，使员工能安心工作，从而保持企业的快速稳定发展。
那么，eHR人事软件是如何提高人力资源管理效率的呢？
优势1、自动化的考勤管理
考勤管理是企业人力资源管理中较为棘手的一环。由于涉及大量考勤数据，统计过程中常出现错误和遗漏，容易引起员工不满。采用eHR人事软件后，考勤管理可以实现全自动化。员工考勤数据通过考勤设备采集，再由软件自动处理，无需人力资源干预即可生成每位员工的考勤数据。人力资源部只需处理eHR人事软件中的一些异常考勤情况。
优势2、在线学习和培训
员工培训对于企业人力资源部来说，通常是一项棘手的任务。由于每次培训都需要消耗大量的人力、物力和时间，而培训效果的保证又常常无法得到有效保证。eHR人事软件结合互联网模式，将线下培训课程转移到线上。企业只需将相关培训课程记录上传至eHR人事软件培训平台，员工即可在线学习，无需耗费企业的人力和财力。此外，培训系统还具备考试功能，员工完成学习后，可以通过在线考试检验培训效果，同时巩固所学知识。在培训的效率和效果方面，在线培训明显优于线下培训。
优势3、全流程化绩效管理
eHR人事软件内置了绩效管理模块，预设了主流的绩效考核方案，并对一些常见岗位预设了绩效考核方案。企业可以根据自身情况修改这些指标，无需人力资源部重新设置每个岗位的绩效计划。对于一些特殊岗位，可以定制化的绩效计划，满足其特殊的绩效管理需求。eHR人事软件可以自动计算出岗位的绩效数据，同时支持员工自我评价，以及上级的评价和确认。
优势4、一键薪酬计算
薪酬管理是企业管理中最复杂的一部分。在计算每个员工的工资时，需要整合职位、考勤、绩效等各类数据。人工计算容易出错，往往引起员工不满。通过eHR人事软件，可以自动计算工资，自动关联职位、考勤、绩效等模块的数据，保证工资数据的可靠性和准确性。财务和人事人员只需确认工资计算结果即可，同时工资明细会直接发给员工，使他们能清楚了解薪资情况，无需手动处理财务事务。
以上就是eHR人事软件的四大优势分别是什么？的全部内容了。
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